募集要項
- 募集背景
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同社では『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、働く人のメンタル不調を未然に防ぐ「法人向けオンライン対人支援サービス」を開発提供しています。
2021年、SaaSサービスをリリースし、現在は「カウンセラー相談」「コーチング」「医師面談」「ハラスメント報告」「ストレスチェック」「情報コンテンツ」「ご意見箱」の7つの機能を提供しております。昨今変化の激しい世界情勢、日本の高ストレスでのメンタル不調者増加、採用市場の激化などから導入検討をいただき、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。
現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の健康経営には圧倒的に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発、そしてそれらを支える組織開発の面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。
今回は経営層の一員として、これからの弊社をグロースさせ、T2D3の成長実現をともに推進していく方をお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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急成長するSaaSスタートアップのCTO候補として、プロダクトエンジニアグループの組織全体を技術面でのリード、エンジニア組織文化の醸成、MVPを目的としたR&D等をお任せします。プロダクトエンジニアグループの組織全体を技術面でのリード、エンジニア組織文化の醸成、MVPを目的としたR&D等をお任せします。
【組織構成/チーム】
現在（4/1時点）、全社で31名（役員含む）
＊エンジニア部門8名、ビジネス部門18名、コーポレート部門3名
＊ほか、業務委託メンバー複数名
【開発環境】
・言語：Ruby、Vue、TypeScript
・フレームワーク：Ruby on Rails
・インフラ環境：AWS
・DB：PostgreSQL/Redis
・プロジェクト管理：GitHub
・情報共有ツール：Slack、Notion
・データ分析基盤：Re:dash
- 応募資格
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- 必須
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・100~数千名規模のフェーズにおいてCTOやVPoE、またはそれに準じる役割としての実務経験がある方
・開発組織のマネジメント経験をお持ちの方
- 歓迎
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・同社のVMV及びサービスへの共感できる方
・サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方
・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている方
・事業計画や事業目標の達成に向けてチームをドライブできる方
・失敗するリスクを見極めながら、組織として最適解を出せる方
・リーダーシップを発揮できる方
- フィットする人物像
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同社は、2021年に設立された後、試行錯誤を経て、今に至ります。
今もなお、試行錯誤が続き、日々トライアル＆エラーを繰り返し、市場に新しい価値を提供しています。
弊社での毎日は充実感に満ち、日々成長を感じながら仕事を進めています。
そんな日々を一緒に過ごしていただける方には下記のような資質をお持ちの方を求めます。
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・チャレンジ精神旺盛
・結果へのコミット力が高い
・社内外とのコミュニケーションスキル
・ストレス耐性
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- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CTO候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【フレックスタイム制】
・1日の所定労働時間を8時間とする
※ 休憩：60分
※ 清算期間：毎月１日～月末日までの1か月間
※ 清算期間における総労働時間：月の所定労働日数（営業日）×8時間
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・残業代全額支給
・交通費支給（実費支給）
・完全週休2日制
・定期健康診断
・副業可能
・服装自由
・リモートワーク可能（出社日程の指定なし）
・自社サービス利用可能
・オフィスコンビニ
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・ 書籍購入補助
- 休日休暇
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【休日/休暇】
・完全週休2日制（土日及び祝祭日）
・年末年始休暇
※但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。
【有給休暇】
・入社日に15日の年次有給休暇を付与(法定日数に5日を加えた日数)
※翌年度より前年の出勤率8割以上で法定日数に5日を加えた日数を付与
・エフ休（女性社員へ月1日まで特別休暇を付与）
- 選考プロセス
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STEP1：書類選考
STEP2：カジュアル面談
STEP3：課題選考
STEP4：面接複数回
STEP5：内定
補足：
※カジュアル面談後に選考にお進みになるかお聞かせください。
※個々人により、選考フローが変更になる可能性もございます。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※面談・面接につきましては、基本的にオンライン実施を予定しております。
