募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
■当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。
- 仕事内容
-
■NECグループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。【職務・役割概要】＜採用ランク＞マネージャー/エキスパート
■NECグループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）
また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【具体的なプロジェクト想定】
・NECグループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等）
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）
【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、同社人材開発サービス統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。
【このポジションの魅力】
社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件（MUST）】
■職務経験：企画を計画的に遂行するマネジメント能力
■学歴要件：大卒以上
- 歓迎
-
【歓迎条件（WANT）】
・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力
・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル
・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い
・プロジェクトリードのご経験
・英語レベル：Conversationalレベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・既存のサービスを組み合わせ新しい課題解決ソリューションを作ることに興味のある方
・周囲を調整しながら業務を進めることに抵抗のない方
・制度変更やシステム導入に伴う人材開発の企画と実施に携わった経験のある方
・NEC Wayに共感できる方
＜参考：NEC Way＞
https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【ピープルディベロップメント推進室】■マネージャー（エキスパート）
- 勤務地
-
《本社勤務》
■住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753
※基本はNEC玉川事業場構内が勤務地になりますが、殆どのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。
Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。
もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。１ｏｎ１を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。
- 勤務時間
-
《コアタイムなしのフレックスタイム制》
■標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
※平均月残業時間：30時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用。本求人は管理職のため非適用。）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 年収・給与
-
《年収 8,000,000 円 - 9,000,000円》
■賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
-
《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
■厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
■財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
■その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
■人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
《働き方》
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
- 休日休暇
-
《年間休日：126日》※2024年度
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
■その他休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
※年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
-
書類選考
※応募時には、ご自身がこれまで携わった「最も経営・事業インパクトのあった案件概要」についてPowerPoint（１～２スライド、機密事項は記載しないこと）にまとめ、ご提出お願いします。
↓
（面接に先立ち、事前の適性検査あり）
↓
1次面接［部門］
↓
2次面接［部門・人事］
↓
最終面接
