募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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建設・土木工事等で使用する仮設レンタル機材の法人提案営業をお任せします。支店・営業所管轄における建築・土木・環境分野での仮設機材のレンタル・販売営業となります。
当社商品を建設会社様、鳶会社様等々への販売営業（エリア：中部地方）をしていただきます。
営業スタイルは既存ユーザーへのルート営業と新規開拓の両方が求められます。
当社における他の主力事業（レンタル・工事）との連動も含めた総合的な視野思考をもとに活動していくことになります。
営業の主な仕事は客先訪問と売上管理、お客様からの受注対応、出荷段取手配、請求段取手配等多岐にわたります。
見積作成、受注精算業務も含まれます。
営業スタイルは既存顧客がメインですが、一部新規開拓が発生する場合があります。
以下営業の一連の流れ
（1）アプローチ活動
工事案件の情報収集から始まります。専門紙に掲載されている情報が基本になりますが、それだけでなくゼネコンや工事現場を直接訪ねる等の情報収集活動を通じて工事概要をを把握し、提案活動に入ります。
（2）提案活動
顧客から図面を預かり、スケジュールや技術的な要望等をヒアリングした後、営業戦略を立てながら技術室に仮設計画図面の作成を依頼します。それを元に機材の数量を計算し、見積を作成した上で顧客への提案を行います。他社との比較検討が入ることもあり、価格だけではなく、施工実績や工法などの提案も大きなポイントになりますが、そこで業界で唯一東証一部上場を果たしている同社のスケールメリットが優位性となります。
（3）受注後のマネジメント活動
受注後は、足場の設計部門（商品開発部）、注文受付（業務課）、出荷場所（機材センター）等、社内の各部門と連携し、スケジュール通りに納品ができるよう工程のマネジメントを行います。工事日程に応じた出荷スケジュールを業務課と打ち合わせ、業務課が責任を持って全体の出荷調整や機材センターへの出荷要請を行っていきます。工事着工後は、営業は技術者とともに現場での組立指導や、スムーズな工事進行のフォローを行います。
《1日の流れ》
8時出勤－朝礼－ミーティング－営業活動（外出）－帰社（夕方）－日報入力－社内事務処理－帰宅
《組織構成》
同課には3名が在籍しており、内2名が営業、1名が事務員です。
《フォロー体制》
入社後商品知識や業界知識を理解していただくため、初めの1年程度は具体的な数値の予算を持たず、先輩同行をしながら業務を習得いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・顧客折衝経験をお持ちの方（営業経験が無くともご活躍いただけるようなフォロー体制があります）
・普通自動車免許第一種
【歓迎要件】
・法人営業のご経験
・施工管理等の工事現場における就業経験
・パソコンスキル
・建設業界の知識
- 歓迎
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【歓迎要件】
・法人営業のご経験
・施工管理等の工事現場における就業経験
・パソコンスキル
・建設業界の知識
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月（待遇変動無し）
- ポジション・役割
- 営業職
- 勤務地
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静岡営業所：静岡県牧之原市細江2387-1 静岡吉田センター内
※マイカー通勤可
- 勤務時間
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8：30～17：45
休憩時間：75分
※残業月平均30時間程度
※水曜日はノー残業デーを推奨しています。
- 年収・給与
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想定年収：350万円～500万円
月給：24万円～35万円
※固定残業代（30時間相当分）支給。なお、時間超過分については別途支給。
※知識・経験に応じて決定いたします。
《各種手当》
・通勤手当
・残業手当
・資格手当
・育休手当
・特別手当
・社会貢献手当
・若年結婚者支援手当
※社会貢献手当と若年結婚者支援手当については、規程により支給対象者に年齢制限があります。
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年2回：7月、12月）
※賞与通常支給に加え、インセンティブ加味します。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
寮社宅：借上住宅制度あり
厚生年金基金
退職金制度
従業員持株制度
結婚祝金制度
積立貯蓄制度
階層別教育制度
アイデア提案制度
読書感想レポート
社内公募制度
従業員互助会制度
福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
定年：60歳／再雇用制度有（65歳まで）
《教育制度》
新入社員教育研修、新入社員フォロー研修、階層別教育制度、アイデア提案制度、読書感想レポート制度等
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制
休日形態：基本的には土日祝休みですが、担当によっては休日出勤もございます。
※静岡営業所は平均月1回程度の土曜日出勤（別日にて振替休日を取得頂きます）
冬季（7日）、夏季（5日）、慶弔、リフレッシュ（5年毎に1～4週間）、結婚（2日）、出産立会 他
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
