募集要項
- 仕事内容
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人材派遣サービスを切り口にクライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行なって頂きます。
「人手が不足」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッション
「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング。
人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案を行ない、業務の外部委託による効率化・コスト最適化などを図っていきます。
例
コールセンター業務のアウトソーシング化
ダイレクトマーケティングのプロセス設計
新商品開発のサポート など
手がける業種
日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。
多彩な業種のビジネスに関わり、経営視点を持って支援していける環境
キャリアアドバイザー
人材を求める企業と、仕事を探している登録スタッフをつなぐ仕事です。
スタッフの採用面接や就業前のアドバイスをするなど、スムーズに就業開始できるようにフォローしていきます。
キャリアアドバイザーは、担当営業と連携しながら企業の事業発展に貢献していきたいと考えています。
お客様である企業と登録スタッフの間に立って、両者のフォローを担当していただきます。
両者の要望を聞きながら、最適な提案を行います。採用面接や就業前の教育を行なうとともに、職場に馴染めるようにサポートをお願いします。
登録スタッフのご希望や気持ちをしっかりと理解し、安心して活躍頂けるように、フォローには力をいれて頂きます。
登録スタッフのキャリアカウンセリング
現在の就業状況の確認や今後のキャリアパスの相談などをお伺いし、求職者の方がイキイキと働いていけるような職場をご紹介します。
長期的な活躍やその人の成長を見据えて、時には厳しいことを伝えることも大切です。
希望だけではなく、適性にあったお仕事をご提案して頂きます。
人材ニーズの深掘り
企業に人材ニーズについてヒアリングします。担当者への誠実な対応を心がけ、長期的な関係の構築を目指して下さい。
スタッフと企業の双方が納得できるにはどうすべきかを考え、自信を持って提案することが大切
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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高卒以上
必要条件
・法人営業経験3年以上
- 歓迎
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歓迎条件
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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求める人物像
・自分で考えて行動を起こせる方
・負けず嫌いな方
・何事にも前向きに取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態 正社員
試用期間 3ヶ月（待遇変化：なし）
- ポジション・役割
- 提案営業／キャリアアドバイザー
- 勤務地
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想定勤務地詳細 全国の各オフィスでの勤務となります。
◎通勤や希望を踏まえ決定します。
■関東
・東京（銀座、新宿、市ヶ谷、九段下、昭島、多摩）
・神奈川（相模原）
・千葉（船橋、柏）
・埼玉（所沢、春日部、桶川）
その他、下記オフィスへの配置転換も相談の可能性があります。
■東北
・宮城（仙台）
・福島（郡山）
■東海
・愛知（名古屋、豊橋、新城）
・岐阜（羽島郡）
・三重（伊賀、津、名張、伊勢）
■関西
・滋賀（守山、長浜）
・京都（京都、綾部）
・大阪（大阪、泉佐野、門真、守口）
・兵庫（神戸、姫路）
■中国・四国
・広島（広島、東広島、尾道、福山）
・岡山（岡山、倉敷、津山）
・島根（松江）
・鳥取（米子）
・香川（高松、丸亀、観音寺、善通寺）
・徳島（徳島）
・愛媛（大洲）
■九州・沖縄
・福岡（福岡、京都郡）
・佐賀（鳥栖）
・熊本（熊本）
・沖縄（沖縄）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所
受動喫煙対策 対策あり
喫煙室設置
- 勤務時間
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9:00～17:30(実働7時間30分/休憩1時間)
- 年収・給与
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想定年収 : 400万円～650万円
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり
月給28.2万円以上
◎経験や能力を考慮し、優遇します。
◎上記金額には、一律支給の職務手当、時間外手当(30時間分/5.5万円)を含みます。
また、超過分は別途支給いたします。
年収例
・年収532万円/36歳(入社4年目)
・年収980万円/39歳(入社12年目)
・年収1248万円/45歳(入社16年目)
- 待遇・福利厚生
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加入保険 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
福利厚生
・給与改定年2回
・賞与年2回
・決算賞与
・通勤手当(月3万円まで)
・事業計画発表会(イベントパーティー)
・社員持株会
・契約ホテルあり
- 休日休暇
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休日休暇
年間休日124日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与）
・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割!
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→ 1次～3次面接+筆記試験→内定
※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。
＊ご本人の希望を配慮し、内定後に提案営業／キャリアアドバイザーのいずれかで最適なポジションを決定します。
- キャリアパス・評価制度
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【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入。
会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価。入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。
