募集要項
- 仕事内容
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業界でもトップクラスの処遇・福利厚生で長期就労可能！■業務内容
工業用水処理で国内最大手の超安定企業！
グローバル拡大期で挑戦もできる環境です。
2014年以降海外展開を加速。2019年で海外売上比率は3倍に
・全社配員計画立案(4月定期異動、毎月不定期異動、5年に一度の人員計画策定)
・従業員の異動に関する制度設計と運用(キャリア登録制度等)
・データを活かした人員配置による人材の活性化策の立案と実行(定期異動における異動方針策定)
・採用戦略の立案と実行(経験者、新卒、リファラル、アルムナイ、タレントプール活用など)
・退職可能性のある人材の検出と対応
・能力発揮の低い人材の検出と対応
■組織のミッション
人員配置、採用を中心に人材の流れ(採用、配置、登用、退職)に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き、成果を出す企業風土を後押しする。
■やりがい
・当社は現在、人事制度改定を検討中であり、その一環で人員配置・採用についても将来の当社に照らして思考、手法などを大きく変えようとしています。
このような活動に、入社後すぐに主体的に参加し、様々な関係者と関与しながら、人事のあり方を抜本的に変えていく貴重な経験ができます。
・当社は現在、各人のキャリア形成、私的事情(配偶者の転勤、親の介護、地元での就業希望等)、人材の育成を目的とする異動、組織ニーズ、本人の特性などを総合的に捉えた配置運用・制度設計により、人材の活力を引出していきたいと考えています。感情のある人間とデータをどう結び付けて活かすのか、試行しながら解を見つけていく新規性の高い取り組みであり、自身のスキル向上が期待できます。
・当社は2024年度から国内グループ会社の採用支援の一環として当社グループ採用を計画しています。中・小規模のグループ会社との交流を通じたグループ採用では、大規模企業では経験できない質の異なるハードルがあり、これを乗り越えることで、自身の経験を広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下を、主動的な立場で包括的に経験された方を募集します。
・人事業務のうち、人材の配置・採用に関する実務
・勤務地限定制度、従業員FA制度といった異動・配置に関する制度設計または運用に関する実務
・現場の実態を聞く、データを読み解く、の両面で業務を進め、実態に則した現場が納得する人事施策を立案、実行
【尚可】
・HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験または統計分析の知見
- フィットする人物像
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<PlaceHolder Name="Item.source.27">Client.U_C6AEFF6663B9654600B84489EBABAD</PlaceHolder>【必須】
以下を、主動的な立場で包括的に経験された方を募集します。
・人事業務のうち、人材の配置・採用に関する実務
・勤務地限定制度、従業員FA制度といった異動・配置に関する制度設計または運用に関する実務
・現場の実態を聞く、データを読み解く、の両面で業務を進め、実態に則した現場が納得する人事施策を立案、実行
【尚可】
・HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験または統計分析の知見
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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東京都中野区（東京本社）
JR中央線・総武線 中野駅、東京メトロ東西線 中野駅北口から徒歩約5分
現場出張がございます。在宅勤務も併用いただけます（1～2日/週）
- 勤務時間
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標準労働時間 8：45～17：15（7時間30分：休憩 60分）
フレックスタイム 有：コアタイム （10:00～15:00）※フレックスタイム制度は入社半年後以降利用可能
- 年収・給与
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年収設定基準： 経験に応じて支給 年齢に応じて支給 職位に応じて支給
給与形態：■月給制 月給＋（残業手当および各種手当）
給与事例：■賞与:年2回(7月、12月) ※賞与昨年度実績4.7ヵ月
その他給与：■年収モデル：30歳685万円、35歳824万円、40歳1,001万円、45歳1,155万円、50歳1,240万円
- 待遇・福利厚生
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保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
独身寮：8,000円/月(入寮期間限度有）
転勤者用社宅：地域、家族構成により変動
【その他制度】従業員持株会、財形貯蓄、住宅資金融資、クラブ活動、自己啓発援助制度、国家資格取得援助制度 等
- 休日休暇
- 年間122日■内訳：土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（5月1日、創立記念日）
- 選考プロセス
- ■ 面接回数 2～3回 ■筆記試験 有 SPI
