プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)
子育て領域における行政DXの開発ディレクター|年収~750万円|フルリモート可|東証プライム
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月11日~8月7日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/07/11 ~ 2024/08/07)
プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)
子育て領域における行政DXの開発ディレクター|年収~750万円|フルリモート可|東証プライム
上場企業
大手企業
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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▼増員募集
母子手帳アプリをベースとして子育てDXサービスの導入も開始していますが、全国に拡販していくため、メンバーを増員募集しております。
仕事内容
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自社開発の母子手帳アプリをベースとした、子育て行政DXサービスの為の開発ディレクター
同社のグループ企業では、「ICTの活用により“不安や負担”を軽減し “安心で簡便”な子育て社会を地域と共創する」をミッションに、子育て領域における行政のDX(デジタル・トランスフォーメーション)ソリューションを運営しています。
運営サービスである母子手帳アプリは、2024年4月現在1741自治体中、604自治体で導入されております。
同社は、女性のための健康情報サイトや、音楽配信サイトなどのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。
▼主な役割・業務内容
◯子育てDXサービスの事業企画・開発ディレクション
◯官公庁や外部システムベンダーとの折衝
■業務の変更の範囲:会社の定める業務
▼ポジションの魅力
自治体や中央省庁(内閣官房・厚労省・総務省等)と仕事をするチャンスがあり、民間向けサービスとは違った価値観を経験でき、キャリアアップにつながります。
▼勤務形態:テレワーク中心(フルリモート可)
テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
応募資格
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- 必須
-
◯ITサービスの企画経験
◯開発ディレクション経験・PO経験またはWEBディレクター経験
※開発経験は不要です。
プログラミングスキル、言語に精通している必要はありません。
- 歓迎
-
◯BtoBサービス、業務システムの企画またはディレクション経験
◯行政のDXに興味がある
◯BPRの経験
◯コンサルティング経験
◯UXデザインの知識・経験
◯BIツール、SQL等の知識・経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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20代~40代半ばまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
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正社員
試用期間あり(3か月間)※労働条件は本採用時と変更なし
ポジション・役割
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子育て行政DXサービスの為の開発ディレクター
勤務地
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本社:東京都新宿区西新宿
(京王新線「初台駅」徒歩1分)
※テレワーク中心(フルリモート可)
変更の範囲:会社の定める営業所
◇勤務地:北海道、宮城県、東京都、愛知県、石川県、
大阪府、広島県、香川県、福岡県
勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム なし)
■勤務形態:フルリモート可(フルフレックス)
テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に
融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
年収・給与
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想定年収:500万~750万円
昇給:年1回
賞与:年2回
待遇・福利厚生
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テレワーク手当・時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日勤務手当
社外セミナーへの参加費用負担、資格取得奨励制度(費用負担)、クラブ活動支援制度、オススメ飲料割引、ファミリー向け施策(チャイルドプラン[妊活支援]、チャイルドタイム[時短勤務]等)、産前産後休暇、出産祝い金、介護休暇、産業医面談、婦人科検診、人間ドック・脳ドック割引制度、携帯電話機種変更補助制度、a-ticketプレミアム、マッサージ割引、社員持株会、慶弔見舞金制度、退職金制度 等
休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇(2015年 年間休日 123日)
選考プロセス
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書類選考 → 一次面接(Web) → SPIテスト → 二次面接(Web) → 内定(必要に応じてオファー面談)
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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東証プライム上場
『モバイルコンテンツ事業』
「音楽」「ヘルスケア」「電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。
7年連続で健康優良企業としてホワイト500の認定を取得し、コアタイムなしのスーパーフレックスや、稼働場所を問わないテレワーク制度をいち早く導入しました。
一人ひとりが理想の働き方を実現するために、日々制度の見直しを行っています。
※テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、
個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
※スキルアップのための補助や研修を受けることができます。
設立
-
1996年8月12日
資本金
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5,249百万円(連結・2024年3月31日)
売上高
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26,798百万円 (2023年9月期)
従業員数
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1,197名(連結・2024年3月31日)
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