募集要項
- 仕事内容
- ベイシアグループのIT戦略子会社『ベイシアグループソリューションズ』にて、内製化PjのPMを担当いただきます。 人事/会計/物流システムなど、サプライチェーンシステム周りの内製化プロジェクトのPMとして、プロジェクト定義から、 要件定義・開発・テスト・リリースまでの、プロジェクトマネジメント、開発ディレクションを担っていただくことを想定しています。 【業務内容】：■設計・構築・開発のディレクション、マネジメント ■プロジェクトにおける社内調整および社内報告 ■クライアント、関係各所との折衝 ■プロジェクトにおける進捗および工程確認支援 ■障害発生時の対応ならびに書類作成支援 ■企画資料作成 【募集背景】：長年ベンダー様と共に開発を行ってきた業務ですが、新会社設立に合わせる形で、社内での開発体制を強化するよう組織を 構築していくことを方針として定めました。同グループが目指している世界を実現するためにも、自社内にナレッジを蓄積し、 より高速に改善ができる体制を整えていくためにも、内製化を進めていくことがベストであると考えたためです。 現状の技術面における課題を可視化し、新技術の導入などを中長期のロードマップに落とし込み、技術戦略を実行していただきたいです。 【配属先】 ：株式会社ベイシアグループソリューションズ（全体 138名／ベイシアグループのIT関連業務のすべてを担う／詳細は別途記載） 【働き方】 ：大手企業ならではの充実した福利厚生が整っていて、例：家族手当、寮・社宅、利益還元制度（決算時及び各月※支給は業績による）等 短時間勤務制度 があり、入社してすぐの時短勤務も可能です。※短時間勤務制度（小学3年生の3月末日まで取得可能）
- 応募資格
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- 必須
- 【下記いずれかに該当される方】 ■システム開発における要件定義～運用の経験がある方（SIer ／システム部門） ■小規模でもプロジェクトマネジメントの経験がある方 ■オープン化プロジェクト、内製化プロジェクトの経験がある方 ■人事/会計/物流システムの導入経験がある方 【下記に該当される方は是非ご応募ください！】 大規模なプロジェクトに携わってみたい／自社開発企業に深く関わってシステム導入をしてみたい PMとしての経験を積んでいきたい ／オープン化プロジェクトの経験を積んでみたい システムの内製化プロジェクトの経験を積んでみたい 【ベイシアグループソリューションズとは】 グループ共通のIT・デジタル戦略組織としての役割をより明確化し、かねてより、 力を注いでいたグループ横断DX（デジタルトランスフォーメーション）を加速するために、 2022年7月付で設立されたベイシアグループのIT・デジタル戦略子会社です。 グループ共通システムの開発機能に加え、AI（人工知能）などの先端技術を使ったサービス、 グループ各社に提供する役割を担います。同社にはエンジニア市場に合わせた給与水準を用意し、 在宅勤務やフレックス勤務など、エンジニアが働きやすい人事制度を整えています。
- 歓迎
- 【歓迎要件】 ・会計システム経験者 ・小売業でのMDシステム経験者 ・開発言語：VB.Net、C#、PL／SQL、Java ・開発DB：Oracle、SQLServer ・オープン/cobolの両面が理解できる。 ・基幹システム経験があり、人事/会計/MDの言葉を理解可。 ・業務要件→要件定義ができる。構築～運用まで担える。 【ベイシアグループの魅力/小売業界トップ10の安定基盤】 ショッピングセンター「ベイシア」や ホームセンター業界で1位2位を争う売上を誇る「カインズ」、 作業服関連用品で圧倒的地位を確立している「ワークマン」など、 それぞれの領域でトップクラスのサービスを多数展開しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 台東区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 400万円~1199万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 群馬勤務の割合が多い場合、左記制度が適用（単身赴任の場合、引越し代支給、単身赴任手当有り、単身社宅貸与有り、帰省旅費支給有り（月1回））/家族帯同の場合、引越し代支給、借上げ社宅貸与有り 家族手当、資格手当、転勤者手当、職務手当、確定拠出年金、借上住宅家賃補助制度、独身寮完備、共済グループ保険、永年勤続表彰制度、職場懇談会、副業可（申請有）、服装カジュアル可
- 休日休暇
- 該当なし／週休2日制（シフト制/毎月10日間 多くの社員が土日祝日に割り当てています）／バケーション制度（夏・冬各6日間）／有給休暇（入社時から付与/入社時3日/4か月目～7日追加／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得率100％）／子供看護休暇（年5日間※子一人の場合）／介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（Web） → 2次面接（Web） → 最終面接（来社） → 内定/オファー面談
※選考プロセスは変更する可能性がございます。※1次面接前にカジュアル面談を実施する可能性がございます。
※オファーグレードによりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。
