募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
-
弊社グループの売上の6割を占めるスタッフィングディビジョン。
従業員数、前年比150％！成長し続ける組織を支える人事部に新たにマネージャーを募集しま
す。人事部門のさらなる進化をメンバーとともに創っていただけますと幸いです。
〈具体的に〉
組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出～解決策の提示
経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営
各グループ(給与/労務/制度企画/教育研修)の進捗管理、マネジメント等をお任せ致します。
- 応募資格
-
- 必須
-
（必須スキル）
・人事実務経験3年以上
・メンバーマネジメント経験
（歓迎スキル）
・労務、給与、人事企画、教育研修等、幅広く人事経験をお持ちの方
・０⇒1で人事組織を立ち上げた経験がある方
（求める人物像）
・周りを巻き込みながら業務が出来る方（他部署との連携が多いです）
・自ら課題解決を率先して行うことの出来る方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30 ～ 40才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京本社（新宿区）
- 勤務時間
- 09:30－18:30
- 年収・給与
-
年俸制
年収 500 ～ 750万円
能力・経験を考慮し、優遇
- 待遇・福利厚生
-
-各種社会保険完備
-財形貯蓄制度
-持株会（持株会奨励金制度有り）
-慶弔見舞金
-確定拠出年金
-育児サポート手当（月上限5万円）
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接1～2回
