【東京】人事労務リーダー候補／東証グロース上場／医療法人向けの経営コンサルティン

株式会社シーユーシー

上場企業英語力不問土日祝休み

募集要項

仕事内容: CUCおよびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度整備及び運用をお任せいたします。
弊社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。
また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。
このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、
医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。

【お任せする主な業務】
・給与計算、社会保険業務
・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備
・安全衛生関連業務
・業務フロー企画・構築
└ 数千名規模の社員対応オペレーション設計
・グローバル人事
└　海外戦略・海外駐在員対応
・グループ連携
└　各社人事部門との連携

応募資格

待遇・福利厚生: 通勤交通費全額支給
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
・医療機関運営支援事業
・医療機関経営コンサルティング事業

【企業の特徴】
超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。
具体的には医療法人向けの経営コンサルティングを中心とし、医療に携わるすべての人がより最適な医療を適切な形で教授することができる仕組みを提供しています。
「シーユーシー」の社名は、「Change Until Change」の頭文字から生まれました。「変える」ことを重視し、「変えていく」ことを立ち位置としてきた同社にとって、「Change Until Change（変わるまで、変える。）」は同社の存在意義そのものを表す名前です。自らの変化を恐れず医療に貢献していく、同社が最も大切にしている価値観を表しています。
子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために、同社は「患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けています。