募集要項
- 仕事内容
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ニッチな機能を備えた時間のかかるトランザクションの管理を担当するプロセシング・チームのメンバーは、入社/退社、報酬・福利厚生、タイムキーピング・給与計算（該当する場合）、雇用変更などの分野をサポートし、以下の1つ以上の分野に重点を置きます。
給与計算業務 通常サイクル、オフサイクル、全決済、最終決済のエンド・ツー・エンドの給与計算、入力内容の確認と処理、給与計算の照合と報告、規制および税務関連業務の管理
福利厚生業務 福利厚生機能：従業員の健康保険、生命保険、その他政府が義務付けている福利厚生、会社が提供する福利厚生の管理
コア人事機能 従業員のオンボーディング、組織とポジションの管理、給与水準の更新、休暇管理、オフボーディング、人事情報と従業員記録のすべてのファイリングの管理。
意思決定、判断力、自律性
外部ベンダーやステークホルダーとの関係管理を支援し、プログラム/課題に対する適切な解決策を特定するための提案書作成に必要な判断力を発揮し、解決策を実施する前にHRSSスペシャリストセンターマネージャーと共に提案を行う。
問題解決
HRSS処理センターは、以下の活動を管理するためのソリューションを特定する：
システムのワークフローとビジネス要件に基づき、人事関連のトランザクションとビジネスプロセスを様々な複雑さで実行し、タイムリーで正確なデータを確保する。
HRSSサポートセンター、HR CoE、HRパートナーと連携し、手順、プロセス、プロトコルの継続的な開発、影響分析、文書化のサポートに積極的に参加する。
マネージャーの指示に従い、新規または変更されたシステムのテスト、導入、アップグレード、サポートに参加する
HRSSサポートセンターのSMEとして、HRサポートセンターメンバーと協力し、通常とは異なるデータ入力に関する問題のトラブルシューティングを行い、必要に応じて主要なステークホルダーと協力して解決を図る。ほとんどの場合、プロセスを実行するための標準的な操作手順があり、問題解決に使用することができる。
ビジネスへの関与
一般的な問い合わせから複雑な問い合わせまで、階層を超えたスタッフとの一次的な窓口となり、第一レベルのエスカレーションによる解決が求められる。
- 応募資格
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- 必須
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Appropriate HR Operations experience
Experience related to the described job responsibilities is desirable
English: Business-level proficiency
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 749万円（能力・経験を考慮し当社規定により決定します。）
- 待遇・福利厚生
- Social insurance, Remote work, Flextime, 401k plan, Discounts on gyms, trainings, and additional education (if job related) etc.
- 休日休暇
- Full 2 holiday week system (Sat/Sun), National holidays, New year’s holiday, Annual Leave
- 選考プロセス
- Resume screening and 2-3 interviews
