募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
従業員の戦略的な採用管理全般を中心に担いつつ、将来様々な人事領域（人材育成、人材開発、従業員管理、報酬、その他）にチャレンジできるHRパートナーのポジションを募集します。
このポジションでは、まず日本における新卒採用、中途採用に関する全般をリードします。
各ビジネス部門の採用ニーズに合わせて、効果的な採用戦略や方針をコンサルテーションし、計画的かつ効率的に人材を採用します。採用人数は決して多くありませんが、その分人材の質を重視した採用を行います。
将来的に、採用業務に強みを持つHRパートナーとして、人材育成、人材開発、従業員管理、報酬や福利厚生プラン等、様々な人事領域を経験し、キャリアパスを大きく広げることが可能です。
【具体的な業務】
各部門の短期的および長期的な採用ニーズを特定し、それを計画的・効率的に実施する
採用ツールの選定と利用、人材紹介会社とのコミュニケーションとマネジメント、候補者母集団形成、セミナーおよび説明会の実施、インターンシップのプランニングと実施、候補者面接設定（一部面接参加あり）、内定からオンボーディングフォローまで（一部雇用契約管理手続き等も含む）
採用における日常的な問題について、マネージャーにコンサルテーションしながら部門をサポートする（インタビュアートレーニング等を含む）
採用に関するKPIを設定し、進捗・実績管理を行いながら、必要に応じて改善提案を行う
企業文化に沿った採用プロセスやオンボーディング手順を定義する（グローバルとの協業を含む）
採用の観点で、最適な会社のブランディングを構築し、推進活動をプラン、実践する（例：採用イベントの企画、実施等）
- 応募資格
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- 必須
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記載の職務内容をハンズオンで実践していくことができる採用プロセス全般への深い理解、知識および実務経験
日本の労働規制、労働慣行、労働法等を理解し、会社の実情に応じてPDCAを回すことが出来る知識および経験（障碍者採用、派遣会社管理および派遣社員採用、女性活躍推進等を含む）
Microsoft Officeスキル（Excel, PowerPoint, Word等）
コミュニケーションスキル（日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル以上） ※語学スキルそのものより、実態を把握し、問題や課題を特定し、解決に向けた提案やコミュニケーションが求められるポジション。
英語はグローバルとのコミュニケーションも業務に含まれるため、ビジネス利用経験は必須。TOEIC等の点数に基準はないが、インタラクティブなコミュニケーションが出来れば、更に可能性は広がります。
人材紹介会社での経験、事業会社での採用業務経験者歓迎、更に他の人事領域でキャリアパスを広げることや戦略的採用活動にチャレンジしたい方を歓迎
- 歓迎
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採用以外の人事領域での実務経験があれば尚可
採用ツール（リクナビ、マイナビ、Workday、Taleo、その他）の使用経験あれば尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊週2日在宅勤務＊
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1199万円（能力・経験を考慮し当社規定により決定します。）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、車通勤可、週3日出社、週2日在宅勤務可
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
