募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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【愛知_名古屋市】人事課長（人事評価制度・研修制度）グループ4社を束ねる親会社であるホールディングスの管理本部人事総務部の課長として主に本社（名古屋）管轄の人事業務を中心にご担当頂きます。
同部には東京Branchが併設されており、そちらの業務は別の課長が担当しております。
また、採用業務は東京の課長が主担当として活動しているため、本社の課長は補佐として後方支援頂きます。
尚、本社には部長（40代）と8人のメンバー（30～50代）がおり、部下8人のマネジメントもお任せします。
【ミッション】
既存の枠組みにとらわれず、更なる成長を遂げるための施策を主体的に企画立案して実行させ、全グループ会社社員ひとりひとりの満足度向上と成長を促す取り組みを行って頂きます。また、社員が本来の業務に集中し、お客様に対して付加価値を提供し続けるためにもデジタルツールを活用しながら業務を効率化させ、メンバーの意識変革と更なる未来への足掛かりを共に創っていく重要な役目です。具体的には主に下記の業務に従事して頂きます。
・社員教育制度の運営と改革
・人事考課制度の運営と改革
・報酬制度（給与／賞与／特別褒賞）の運営と改革
・福利厚生制度の運営と改革
・各ハラスメント対策の実行管理
・各種規定作成管理
・部門メンバーのマネジメント、部下育成
・組織横断プロジェクトの遂行
- 応募資格
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- 必須
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＜必須スキル/経験＞
・人事領域での経験3年以上
・メンバーマネジメント経験（人数問わず）
・会社諸規定や人事制度の構築経験
＜歓迎スキル/経験＞
・新規制度構築（報酬制度、人事評価制度、研修制度）の経験
・ロジカルかつクリティカルな思考力
・周囲を巻き込みながら最後までやり抜くコミュニケーション力
・DXによる業務効率化の経験
・高いPCスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 名古屋本社：愛知県名古屋市中区
- 勤務時間
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■勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分
■残業時間：平常時20時間程度
- 年収・給与
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600万円 ～ 799万円
(残業代：管理監督者の為対象外)
賞与実績:年2回（昨年実績：3.4か月分）
※業績に応じて決算賞与支給実績あり(決算日9/20)
- 待遇・福利厚生
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■保険：雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
■諸手当／福利厚生：営業手当、資格手当、家族手当、役職手当／退職金制度・社員旅行・保養所・リゾート施設利用・リロクラブ【その他】 時差出勤、在宅勤務制度有
- 休日休暇
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■休日：完全週休2日(土日祝日) ※年間休日日数121日
■休暇：有給休暇、夏季6日、年末年始、産休・育休など
- 選考プロセス
- 2～3回を予定
