募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・マネージャー候補
・スタッフ
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
下記、税務・会計関連業務を担当いただきます。
・税務
- 税務相談
- 月次数値報告・決算対策
- 決算申告書作成
- 年末調整
- 予算作成・決算分析
- 税務調査対応
・相続
- 相続税申告
- 相続対策
- 名義変更支援
- 事業承継コンサルティング
＜詳細＞
・クライアント業種は卸売業・小売業・サービス業界（84％）の他、製造業界、建設業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は中小企業・ベンチャー企業（63％）、上場企業・公開準備企業（21％）、資産家・生業（16％）です。
・担当件数は15～20社です。
・部門構成は26名（税務会計コンサルティング部／税理士8名、科目合格12名：平均年齢36.8歳）です。
・プロジェクトチームは税理士業務は固定チーム、コンサルティング業務はアサイン型（立候補制）です。
・残業時間は月平均20時間です。
■備考／補足
・リモートワーク制度あり（週3日程度まで）
・月額給：37.5万円～46.8万円／月（一律手当を含む）
固定残業代7.1万円～8.9万円／月（30時間）を含む ※超過分別途支給
・年収例
- スタッフクラス：450万円～600万円
- マネージャー／マネージャー候補：624万円～1,000万円
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
下記経験をお持ちの方
・税務・会計コンサルタント
・会計アウトソーシング
■ 求める資格
税理士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル17F
- 勤務時間
- 09時30分～18時30分
- 年収・給与
-
600万円～750万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（全額支給）
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務支援制度(iphone、サブモニター支給)
・産育休制度
・時短制度
・時差出勤制度
・お客様紹介手当
・リファラル採用手当
・チーム内の交流費支給
・オフィスグリコ
・研修費用負担（年間5万円）
・社員旅行
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
-
年間休日数120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
・試験休暇
- 選考プロセス
-
■ 面接
2回
■ 適性検査
無し
■ 企業特徴
【「中小企業の成長支援」を信条とする税理士法人】
「中小企業の成長支援」を信条とする税理士法人です。数字上の税務会計にとどまらず、中小企業顧客の業種、規模、フェーズ、悩みに応じてチームで取り組み、常に企業成長を見据えた税務・財務コンサルティングサービスを提供し続け、全国の中小企業の信頼を勝ち得てきています。
【企業成長のための幅広いコンサルティングメニュー】
同法人の事業は、税務サービスに留まらず、財務（単年度及び中期事業計画、月次PDCA会議）、経営（経営支援、人材育成、評価制度構築）、M&A（譲渡側、譲受側）、組織再編（合併、分割、事業譲渡）、リスク（資産形成）、相続・事業承継等の各種コンサルティングサービス・メニューを有しており、顧客企業の成長を見据えた事業をグループ全体で幅広く展開しています。
【全国20都道府県超の支援実績】
同法人が企業成長に強みを発揮していることは、成長志向の強い中小企業やベンチャー企業が全顧客の63％（その他は、上場・公開企業及びその関係会社および公開準備企業・上場企業のベンチャー企業が21％）を占めている点からも明らかです。業種においては卸売業・小売業・サービス業の顧客が84％を占めています。また支援の範囲は20都道府県を超え、全国の中小企業の支援のため精力的に活動をしています。
【組織の専門部門化による高いクオリティのサービス】
同グループは、同法人とG.S.ブレインズコンサルティング社とで構成されています。税理士法人では税務会計コンサルティング、ビジネスサポート、財務金融コンサルティングの各コンサルティング部門及び管理部門で構成され、G.S.ブレインズコンサルティング社においては経営コンサルティング及びリスクコンサルティングの各部門で構成され、各チーム単位での専門性を高めることにより、組織全体でクオリティの高いサービスの提供を可能にしています。
【3つの経営課題を信条としたコンサルティング】
マーケット縮小時代（生産年齢人口が減り続ける時代）において、同法人ではクライアントに対し、生産性を高めること、付加価値を高め続けること、自律した人財を育成することの3つの経営課題を見据えたコンサルティングを行うことを信条としています。無数に発生する課題に対し、この共通した指針でグループ全体で向き合う姿勢こそが同法人の魅力と言えます。
