募集要項
- 募集背景
-
当社はチームワークとテクノロジーの力で笑顔あふれる社会を目指していくことをミッションとしております。
それを実現すべく、大手・有名企業を中心としたお客様のサービスの立ち上げから
プロダクトのグロースまでチームで開発を行っております。
2023年には弊社3拠点目として名古屋拠点を立ち上げ、 現在5名の体制となっています。
今期20名体制を目標に、事業拡大を行っております。
今後、名古屋にオフィスを構えることを目標に、
クライアントとコミュニケーションを取り、
サービスを成長させるための開発推進を担うエンジニアを募集しております。
- 仕事内容
-
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
お任せしたい業務・ミッション
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
●開発におけるプロジェクトリード
●新規サービス/新機能の要件定義～開発推進
●既存サービスのグロース推進、提案
●お客様との信頼関係構築
上記以外に、名古屋支社の立ち上げメンバーかつ会社の中核メンバー（幹部候補）として、
若手メンバーの育成、採用活動（リクルーター）、社内制度作りにも関わっていただくことも可能です。
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
モデル社員：2018年入社Dさん
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
「会社の成長、社員の幸せを大切にしているからこそ成長できる環境がある。」
社員を大切にしている社風に惹かれ、当社へ入社。
そして今や大阪支社拡大を推進する幹部メンバーへ。
◆プロフィール
2018年 社員一人一人に向き合っている会社であることに魅力を感じ、入社を決意
2019年 保険会社向けの開発プロジェクトに参画し、若手メンバーの育成や開発メンバーのマネジメントを担当
2020年 社内チームリーダーに任命され、大阪メンバーのマネジメントを担う
2022年 30名規模の社内組織を管理するマネージャーに就任
◆これまでの業務経験
保険会社向けのシステム開発プロジェクトに参画し、
若手メンバーの育成やお客様との直接折衝、開発メンバーのとりまとめを担当。
大阪支社立ち上げのメンバーの一員として
社内でも率先してコミュニケーションを取り、社内組織の成長にも大きく貢献。
経営幹部の一員に就任してからも日々お客様との信頼関係を構築し、
開発プロジェクトに貢献しながら、チーム開発の推進を行っている。
■特徴/魅力■
・1人1人の裁量が大きい
・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
・好待遇、高給与、キャリアアップが実現できる
・代表や事業責任者と一緒に組織の拡大、推進に携わることができる
・チーム体制によるITコンサルティングからグロースまでのEnd to End支援
・IoTやAI技術を用いたアプリケーション開発など、ソリューションに囚われない提案が可能
■身につくスキル■
・課題を特定するための論理的思考能力
・課題解決能力
・コミュニケーション能力
・大規模プロジェクトにおけるプロジェクト推進力
- 応募資格
-
- 必須
- ◆Webアプリサービス開発経験が3年以上ある方(開発工程・言語は不問)
- 歓迎
-
◆リーダーのご経験がある方
◆プロジェクトマネジメントのご経験がある方
◆SaaS開発のご経験のある方
■こんな方にお勧めの企業です
・プロジェクトマネージャーとしてよりスキルアップしたい
・会社の成長と一緒に自分も成長していきたい
・チームワークを大事にする企業で働きたい
・組織マネジメントにも携わっていきたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
愛知県
- 勤務時間
- 10:00~19:00（勤務地によって変動あり、実働8時間）
- 年収・給与
-
500万円 ～ 999万円
月給35万円～75万円＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記には、みなし残業代（月40時間分・8万3800円～13万4000円）を含みます。超過分は別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
-
【手当】
・残業手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・通勤交通手当
・資格取得手当
・イノベーション手当
・新入社員紹介手当
・ランドセル手当
【保険、制度】
◇各種社会保険完備
◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◇企業型確定拠出年金
◇部屋探し支援制度
◇年次優秀社員/チーム表彰制度
◇社内勉強会
◇各種イベント（社員旅行、運動会、BBQ等）
◇部活動費支援
◇プラスリード制度(書籍購入支援制度)
◇MT ライブラリー(社内図書館)
※随時見直しを図っており、社員が働きやすい環境づくりを推進しています！
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度10日、最大20日）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
※年間休日128日以上
- 選考プロセス
-
【STEP 1】役員面接 「まずは話を聞いてみたい」というカジュアル面談も可能です！
【STEP 2】内定
※対面でもzoomでも面接も可能です。
※面接から内定まで約1週間を予定しております（あくまでも目安です）
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
