募集要項
- 募集背景
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■採用背景
FY18に設立されたID企業体もデジタル部品調達サービスの順調なビジネス成長と共に組織や人員が大きくなり、組織の成長に伴って経営企画が担当すべき業務範囲も拡大、バックオフィス部門の強化が必要なステージを迎えています。
特にここ数年は数十名規模の採用に係るサポートと新しい仲間に各部門で早く・長く活躍いただくための教育・研修プログラムの企画・運営を推進しており、今期はそれらを更に充実されるために次の世代を担う実務メンバーを増員し、組織を強化を図ります。
- 仕事内容
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■組織ミッション：
私たちのミッション「ものづくりに”創造”と”笑顔”」を実現するため、今や国内シェアトップクラスへと成長したデジタル部品調達サービスをグローバルにサービス展開することを目指しています。
■チームミッション：
私たち経営企画ユニットは、事業経営トップの参謀として事業戦略策定の取りまとめ・リード、売上高・販管費コントロールを通じたPL予実マネジメント、働きやすい職場環境づくりや人材開発に関する諸施策の企画・実行、非連続な成長を目指した各種調査、アライアンス検討等、当社ID企業体の経営企画業務全般を推進しています。その中で、今回募集するチームでは、各部門の採用活動サポートを主とした組織力強化、個の成長を事業成長に繋げるための人材育成支援、会議体の企画・運営を主業務としています。
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
メンバー6人の少数精鋭チームとして運営しており、小組織であるがゆえにカバーすべき業務範囲は広いですが、様々な業務に従事し、経験を積むことができる環境があります。
■担当業務内容
(1)■企業体活力向上プロジェクトの企画、実行企業体のカルチャー醸成、働きやすい環境作り、社員の能力・スキルアップ、生産性向上等をテーマとした諸施策を推進します。既存の施策や進め方にとらわれない発想力が求められます。
1）既存研修・教育プログラムの運営、磨き込み
2）新規研修・教育プログラムの探索、企画
3）既存イベントの運営、磨き込み
4）新規イベントの企画・実行：50％
(2)■企業体の組織力強化プロジェクトの企画、実行企業体の各チーム責任者や人材部門と連携し、採用計画充足に貢献します。進捗状況を踏まえて課題を特定し、効果的な打ち手の検討・実行を短期間で推進出来る能力が求められます。
1）採用エージェントとの関係構築・強化
2）ダイレクトスカウト施策の運用・仕組み化
3）採用チャネル拡張施策の企画・実行
4）事務局運営（主に採用進捗管理）：30％
(3)■各会議体の円滑な運営経営会議を始めとする会議全体の取りまとめ、運営を担います。企業体トップマネジメントや海外の事業責任者との連携、オンスケジュールでタスクを進めるための管理能力が求められます。
1）資料の作成依頼・進捗管理及び集約
2）本社経営企画等との連携（資料提出・調整）
3）参加者への各種案内
4）会議室の設営・片付け、リハーサル：20％
- 応募資格
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- 必須
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<経験>
【or条件】
・事業会社での企画業務経験3年以上（特に、人材採用、育成・教育分野）
・コンサル企業にて人材採用・育成の観点でクライアントの組織課題を解決されたご経験3年以上
<知識・スキル>
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れ、調整を図ることが出来る
・問題点や課題を特定し、その解決のためにの自らPDCAを回すことが出来る
- 歓迎
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<経験>
・製造業での就業経験
・人材採用、育成・教育に関する経験
<知識・スキル>
・既成概念にとらわれず、俯瞰的に物事を見ることが出来る
・人材採用、育成・教育に関する知識
・管理会計に関する知識
・ビジネス英語力（TOIEC600点以上）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
本サービスを展開するID企業体は、スタートアップ企業のような自由な雰囲気の下、社内の体制、ルール、仕事の進め方を走りながら作り、日々新たに作り変えています。よって、自分が組織の未来を創るという意欲と柔軟性を持った柔軟な方と一緒に、これからのID企業体を創っていきたいと考えております。
特に、下記のようなキャリア志向の方に、ぜひ挑戦いただきたく存じます。
【歓迎するキャリアの志向性】
・スタートアップ規模の事業・組織の成長、発展に貢献したい
・小回りが利くスピード感ある組織で意思決定に参画したい
・経営トップの意思決定および社員1人1人の成長をサポートしたい
・社内外の関係者を柔軟なコミュニケーションを取り、周囲を巻きこみながら業務を行いたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 749万円
