募集要項
- 募集背景
- ■社員退職に伴うリプレイス枠
- 仕事内容
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グループ会社で保有している各工場内にある電気設備の新設導入、更新に関する企画・計画から工事管理まで、一連の業務を「発注者の立場で」担当していただきます。東証プライム上場の大手重工業メーカーグループ会社で安定性や福利厚生が魅力の同社は、不動産や建築保険などは幅広く事業を展開。
建築部門では、親会社保有の工場等の工事や保守運営を、自動的に受注・担当しています。
【業務概要】
省エネ・地球温暖化対策として、親会社の各工場内にある「電気設備の新設導入、更新に関する企画・計画から工事管理まで、一連の業務」を「発注者の立場で」お任せします！
◆工場：岐阜工場、名古屋第一・第二工場
◆対象物：電気設備全般
■計画（新規導入・入替・更新立案など）
■企画から交渉、工事計画策定、見積確認、図面確認、発注先選定、工事発注、工事手配、工事確認、安全管理、工程管理等の折衝業務全般
■親会社への工事計画アドバイス
■工事期間中の工場生産側への対応業務
■親会社各部署との連携
■各種資料作成、行政対応、その他上記に付随する業務
【ポジションの魅力】
■親会社と連携を図りながら「発注者側」の立場で電気設備の企画・監理経験を積める。
■安定基盤の中、裁量広く、一体感や遣り甲斐を感じながら、今後の組織成長の中心人物としてキャリア形成、ご活躍可能なステージがある。
■親会社（重工メーカー）100％出資で社風も穏やか、福利厚生充実
【雇用形態】
1年目は嘱託社員として採用ですが、建設部の過去実績はほぼ100％正社員登用。
同社から登用見送りをしたことはありません！
【配属組織】
設備：3名（1名空調：40代後半の方＋2名は電気）
中途入社者も活躍中！
【働き方】
※親会社・重工メーカーの岐阜工場にて就業いただきます。
残業時間20～35時間程度／年間休日125日
以下、残業削減の取り組み
■現場の多くが敷地内のため、移動時間が削減可能
■工場地帯が広いため、同じ現場で定期的に案件が発生
■1現場2名体制のため、有給も取得しやすい環境
■夜勤：基本なし（これまで発生なし）
■休日出勤：有（頻度：月1～2回）
現場が土日動いている。誰かが管理監督するので、1回か2回程度発生する。
※休日手当＋振休対応にて対応
【就業環境】
重工メーカーグループゆえに福利厚生も充実、理想的なワークライフバランスが実現できます！
- 応募資格
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- 必須
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■工場等大型物件における電気設備の選定から導入計画、施工までの経験をお持ちの方
■図面が読め、電気機に関する知識をお持ちの方
■業者との豊富な交渉経験をお持ちの方
- 歓迎
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■電気設計経験をお持ちの方
■施主側での企画、工事監理経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■現場に対して責任を持って業務に取り組める方
■チームプレイを理解し、周囲と協調して仕事にあたれる方
■コミュニケーションがしっかりとれる方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 岐阜県各務原市
- 勤務時間
- 8：00～17：00【実働：8時間、休憩：60分】、時間外勤務有り（月20～35時間程度）
- 年収・給与
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年収例：400万円～600万円（30歳～49歳例）
月収例：20万円～30万円
※上記年収は平均残業代（35時間分）、賞与（年4ヶ月）を見込んだ想定金額です。
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■モデル年収 ※一例です
課長級：40代 700～850万円
部長級：50代 800～1050万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
通勤手当、時間外手当、寮社宅（独身寮あり）、カフェテリア、財形貯蓄制度（正社員登用後）、社員持株制度、親会社の製品社内割引制度、営業所手当、資格取得支援、資格取得奨励金、喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日：125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時22日付与）、慶弔休暇、特別休暇
※月に1～2日程度、土日祝など休日出勤がありますが、近い日程で必ず振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→1次面接→→最終面接・適性検査→内定
