募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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人材コーディネーターとして、幅広い年齢層の人材と面談を行い、医療・介護業界への人材紹介・派遣を担当いただきます。【具体的な仕事内容】
仕事を探している求職者と人材を探している企業のマッチングをお任せします。
■求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業
・応募者対応
・就業中サポート
・登録スタッフ(求職者)へのお仕事提案、お顔合わせ同行
・派遣先(介護施設・病院)への営業
・競合他社リサーチ
・売上管理 など
【業務例：人材派遣の流れ】
（1）応募者対応(電話、来社)
（2）希望条件などのカウンセリング
（3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案
（4）お顔合わせの実施（同行しない場合もあり）
【スケジュール例_1日の流れ】
09：00
出社、朝礼・スケジュール確認
応募者対応(電話、来社)、電話での案件探し営業
12：00
昼休憩
お顔合わせの設定・対策・実施
応募者対応や企業対応、事務作業、終礼
18：00
退社
- 応募資格
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- 必須
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・営業／接客／販売の経験をお持ちの方、もしくは介護業界での勤務経験をお持ちの方
・数字目標を持ち業務に取り組んだ経験のある方
- 歓迎
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【歓迎要件】
普通自動車運転免許
※東京以外の場合、必要となる可能性が高いため
- フィットする人物像
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【期待する人物タイプ】
・人の役に立つ仕事がしたい方
・オープンで仲の良い職場で働きたい方
・チャレンジ精神旺盛な方
・キャリア志向の方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー（リーダーとして採用可能性あり）
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区桜木町
- 勤務時間
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【勤務時間ベース】
9:00～19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
- 年収・給与
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■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※みなし残業代32時間分が含まれます。
■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年2回
人事評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（原則WEB面接）
事業部門担当者との面接
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最終選考（WEBもしくは対面）
事業部門責任者との面接
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内定
※状況次第で選考回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■チャレンジ公募制度
ウィルグループの「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。
対象条件は入社後半年経過していることのみで、年齢、年次、職位など一切関係なく、新たに生まれた求人に立候補できる制度です。
■直談判
社員の多くが憧れ、その頂きを目指す年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者という「圧倒的な結果」を出した社員を対象に、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる権利。
努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。
■評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第では等級の早期昇格も可能な制度です。
賞与評価は年2回行い、給与評価及び等級の変更は年1回行います。
