募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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コンビニエンスチェーンでの店舗開発職。
不採算店の整理に区切りがつき首都圏や近畿圏の一部地域に集中して出店を本格的に再開。
確実に日商を稼ぎ出す立地を選定し賃貸契約交渉および成約まで一貫してやり遂げる店舗開発スペシャリストの募集。
■業務内容：
・マーケット全体視点、将来推計を基にした立地選定
・家主交渉
・社内調整
・賃借契約
・FC選定・契約
・開店支援
・検証
など店舗開発に関わる業務を一気通貫で担当
■会社
・コンビニ上位チェーンにはまねのできない独自のレジ横商品力。
・大手小売グループの充実した福利厚生制度を利用可能。
・大手小売グループとしての安定した経営基盤と、小規模チェーンならではのベンチャー的な仕事の楽しさ。
・育児休業取得後復帰率100％。ライフイベントを経験しても、長く働ける職場です。2016年度えるぼし3段階取得。男性の育児休業取得も積極的に進めています。
・スタッフ部門平均残業時間12時間。フレックスタイム制（コアタイムなし）で繁閑にあわせて勤務時間を変更できます。
・年間休日117日。半期毎に5日の連続休暇を年2回取得可能です（入社6ヶ月以降）。１時間単位の有給休暇取得が可能です（年5日まで）。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・小売・飲食等で店舗開発の経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・コンビニ等同規模の店舗開発の経験者
・店舗開発担当者として年間で安定した成約件数（3件以上）を契約できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～52歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
- 千葉県千葉市美浜区
- 勤務時間
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8：00～17：00（休憩時間1時間）
フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
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年収550万～800万円
賞与年2回（7月、12月）
※上記年収は平均的な残業代を含む目安です。
※入社時のスキル・経験に応じて基本給与（年収）を決定。
※基本給与は、年1回の定期試験に合格することで上がります（配属部署での変動はありません）。
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当
家族手当：子女教育手当3000円～20000円
住宅手当
寮社宅：会社が賃貸物件を借り上げ、独身寮・社宅として提供
退職金制度：一般財形制度、財形年金制度
住宅助成金制度
出産祝金・育児休職復帰祝金
※定年65歳
- 休日休暇
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月間9日（3月度のみ8日）の休日
半期毎の連続休日5日
（年間休日117日）
年次有給休暇、慶弔休暇、健診休暇、リフレッシュホリデー、配偶者出産休暇、看護休暇他
