募集要項
- 仕事内容
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<組織のビジョン・ミッション>
CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行(人事労務事案への対応を含む)
(1)要員計画策定(ワークフォースプランニング)及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行(HRCOEとの協働)
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行(HRCOEとの協働)
<業務内容>
HRビジネスパートナー業務の責任者として、経営と人の視点でリードいただきます。
■ビジネスマネジメント
・担当CXO/BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
・全社的な人事プログラムの展開と浸透
■ピープルマネジメント
・業務環境の整理整頓:業務の集約化・標準化・効率化
・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用/活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。
<具体的な業務内容>
・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・HR担当者の指導・育成
<キャリアパス>
HRBPとして異なる事業の責任者を経験(ローテーションあり)、CHRO内でCOE部門への転換あり
<やりがい・魅力点>
・事業の一大拠点として幅広い製品ラインナップ、弊社を支える技術・人材を輩出してきており、同社事業・人材に触れることでCHRO部門で将来活躍できる幅が広げられます。
・事業の人事責任者として事業戦略を支える人事戦略を立案~実行まで推進いただきますので、事業部長や社長、CHRO等の経営陣と直接コミュニケーションを図っていただく機会も多くございます。
- 応募資格
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- 必須
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<必須>
・人事経験10年以上
・ハンズオンで業務ができること
・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること
<歓迎>
・部長経験があること
・化学系のグローバル企業経験
・製造業/大規模工場での人事経験
・トラブル対応経験
・関係会社含む組織横断的な人事異動調整
・日常会話~ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都/神奈川県
- 年収・給与
- 1200万円 ~ 1400万円