募集要項
- 仕事内容
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社長室（人材採用・評価、教育）と経営管理G（給与計算、労務管理、労務諸問題対応）に分かれている業務をプレイングマネージャーとして創業メンバーであるCOO社長直下で担当して頂きます。
【具体的には】
・各部門の採用活動の補助、採用後のオンボーディングの補助
・全社員向けの教育プログラムの導入、運用
・人事評価システムの運用、整備（含む給与改定の事務局業務）
・日々の給与計算業務、労務関連の諸規程の更新、整備、社会保険関係の届け出等
・労務問題が発生しないような体制の整備
「労務（給与）、採用」を主軸に、エンゲージメント、教育にも携わって頂くことを期待しています。
【体制】
・各部門の採用活動の補助を担当する時短制の従業員1名
・採用後のオンボーディングの補助、および全社員向けの教育・企業文化形成プログラムの導入、運用を担当する従業員1名
【下記のような方を歓迎します】
人事評価システムの整備運用、社員教育プログラムの導入、運用については、強い思い入れがある創業メンバーの想いを取り入れて構築していく必要があるので、創業者、オーナー社長と近い立場で勤務した経験がある方を歓迎します。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の実務経験（エンジニアを含む採用経験あると尚可）
・入退社、労務関連の各種届出申請の実務経験
・給与計算業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町16－11 MFPR渋谷南平台ビル7階
- 年収・給与
- 500万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
■従業員持株会制度
■雑誌購入補助制度
■ピアボーナス制度
■関東ITソフトウェア健保加入
- 休日休暇
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【休日】
土日祝日
【休暇】
夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※有給取得率87％）、特別休暇
★年間休日 120
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
外部連携
