募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★新日鉄住金（日本製鉄）がルーツの企業★「鉄のDNA」を持ちコンサル～開発～運用まで手掛け長期的な視野でキャリアを積んで頂けます★平均年間給与 844.9万円と高水準の会社です（※2022年3月現在…【パソナキャリア経由での入社実績あり】■マネージャー
・顧客IT投資そのものを顧客メンバと協働し企画立案、実行
（ビジネス（事業）企画、またはプロジェクトビルディング）
■スタッフ
・顧客IT投資そのものを顧客メンバと協働し企画立案、実行支援
〈ポジションの魅力・特徴〉
これまでSIerでは関わる機会の少なかった要件定義より上流となるビジネス企画から参画いただきます。
既存の金融機関に対してはもちろん、一般事業会社が自社サービスに金融機能を組み込む動きにアプローチし、SIerの枠を超えて共にビジネス創出をする機会を得ています。
ITを手段としてしっかり持ちながら顧客のサービス企画とサービス実現をともに実行することができます。加えて、このような活動を複数の事業会社に対して展開することができます。
■プロジェクト事例
（１）証券会社様での営業支援領域での非対面化のIT投資企画
・オンラインでの営業活動モデル構築
・手続きのデジタル化
（２）銀行のローン業務のデジタル化
〈組織メンバー構成（部・グループ）、組織内の雰囲気〉
・現在、直営社員は40名弱で20代～40代の若手～ベテランまでバランスよく
配属されております。
・顧客のサービス企画やその実現といった超上流に関わるため、自立的に案件を進めることが求められる一方で
周囲のメンバーに対しての協力は惜しまないメンバーが多いため、切磋琢磨しつつ
成長していける環境です。
〈キャリアパス（身に付くスキル・成長イメージ）〉
・部内：マネジメントラインへのステップアップ、特定領域のスペシャリト
・部外：大規模なエンジニアリングをけん引したい方は金融時業務内の他部門への異動
・技術面で全社を支援したい方は技術本部など
ご本人の志向やキャリアビジョンに基づき様々なキャリアが実現可能です。
＜マインド＞
・要望の背景、真意を理解した上で業務遂行できる
・自らからアクションをおこせる
・わからないことは、自ら周囲に聞きに行く姿勢と常に学ぶ姿勢
- 応募資格
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- 必須
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※金融知見は必須ではありません。
■マネージャー
・10人程度のコンサルチームにおけるマネジメント力
（メンバーへのタスク割り振り、顧客と課題に関する折衝と優先付けができるなど）
・コミュニケーション力（関係各所と円滑なコミュニケーションをとる仕組みが作れること）
・積極的な姿勢（能動的に領域求めるスタイル）
・アプリケーションレイヤ、アーキテクト、ノーコード開発の網羅的な知見
■スタッフ
・アプリケーションレイア、アーキテクト、ノーコード開発のいずれかの知見
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区または港区
- 勤務時間
- 09:00～17:20
- 年収・給与
- 650万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年次有給休暇（初年度20日）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）、短時間勤務制度
