募集要項
- 仕事内容
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三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。〈ミッション〉
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。
組織・人財開発部門では、各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。
そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務を支援しています。
〈業務詳細〉
当ユニットは三菱地所を顧客としており、人財開発業務 {人財育成施策（研修・各種人材育成支援制度）企画、運営、教育体系の策定など}に携わっていただきます。
■階層別研修／能力開発プログラム（自己啓発支援制度）の企画、運営
■自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用 他
- 応募資格
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- 必須
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〈必須要件〉
■事業会社での人財育成制度、研修企画等の立案・運営の経験
■研修会社での提案営業・研修企画立案の業務経験
- 歓迎
- ■事業会社での人材戦略策定、教育体系構築プロジェクトの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル
- 勤務時間
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9：15～17：45（実働7.5時間）
※本ポジションについてはフレックスなし 残業時間月20～30時間程度
- 年収・給与
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年収470万円～570万円
月給制
賞与 ２回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費 一部支給
各種保険完備
交通費6ヶ月定期券代を全額支給
社会保険完備
退職金制度
三菱地所グループ従業員持株会制度
三菱地所グループDC制度
CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
- 休日休暇
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年間休日123日
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休日（12/29～1/4の7日間）
リフレッシュ休暇（年間5日）
有給休暇（入社時より付与あり）
積立休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接→内定◎
