募集要項
- 募集背景
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今後の事業拡大に合わせて、データサイエンス的アプローチでの改善提案および機械学習プロジェクトの開発力を強化する必要があると考えております。
サービスの成約率を上げるためのリコメンドのロジックや、1stPartyデータを活用した自社の広告配信システムの開発を行いたいと考えており、機械学習による最適化の知見があるエンジニアの方を探しております。自ら手を動かしてアウトプットすることの他、ビジネスサイドとコミュニケーションをとって事業課題を技術的なアプローチで解決に導いていただくことを期待しております。
- 仕事内容
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■具体的な業務内容
・ビジネスサイドの要望をヒアリング、システム要件定義
・データサイエンスを用いた分析
・機械学習を用いた機能開発
※当社はプロダクトの改善PJにディレクターとエンジニアが同時にアサインされ、エンジニアも機能要件の提案から携わる体制を取っております。
■将来的にお願いしたい業務
・データサイエンス、機械学習分野のテックリード
・後進のエンジニアの支援・育成・マネジメント
※ご志向やご経験に合わせてご提案させていただきます。
■当社で働く魅力
・社会貢献度の高いビジネスの機能開発に自ら提案、実装をすることができる
・大規模な1stPartyデータ（1,000万MAU、9億PV）を活用することができる
・事業へのコミット度の高いメンバーと一緒に働くことができる
・リファクタリングやミドルウェアのバージョンアップに適切にリソースを割り振っている
▼開発環境
・言語
Ruby, Python, JavaScript, Typescript, Kotlin, Swift, Dart
・フレームワーク
Ruby on Rails, Vue.js, React.js, Next.js, Flutter
・DB
MySQL(Aurora), MongoDB
・検索エンジン
Elasticsearch
・インフラ(AWS)
ALB, EC2, ECS, Fargate, Route53, Lambda, Batch, Aurora, S3, CloudFront, SNS, ElasticCache
・インフラ(Firebase)
RemoteConfig, Crashlytics, A/B Testing
・構成管理
Docker, CloudFormation, itamae
・バージョン管理
Github
・情報共有
Slack, Kibela
・データ分析基盤
BigQuery, Redash, Fluentd, Embulk
・サーバー監視
Mackerel, Airbrake
・CI/CD
CircleCI, Jenkins, CodeBuild, CodeDeploy
- 応募資格
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- 必須
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・SIerもしくは事業会社、もしくは大学研究室での機械学習の開発経験
・専門領域以外への強い関心と学習意欲
・高い成長意欲とプロダクトへの強い関心
・基本的な機械学習に関する知識
- 歓迎
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▼経験
・ビジネスサイド、クライアントの要望のヒアリング、システム要件定義の経験
・大規模WEBサービスのバックエンドの開発・運用のご経験
・プロダクトの新機能の企画、提案のご経験
▼こういった方を歓迎します
・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方
・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方
・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方
・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方
・積極的な当事者意識を持っている方
・自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都
※フルリモート勤務可能
- 勤務時間
- 9:30~18:30
- 年収・給与
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想定年収450万円 ～ 600万円
月給 374,000円～ 500,000円
・スキル / 経験により考慮いたします。
・みなし残業代 98,000円～（月45時間相当）を含みます。
・超過分は別途支給いたします（超過残業が発生することは稀です）。
・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（CS・ジモスポ除く）、祝日、年次有給休暇（入社3か月後3日、初半年後7日）、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
- 選考プロセス
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▼選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談(代表)→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。
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#チャレンジできる環境
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