募集要項
- 募集背景
- 新規部署立上げのため
- 仕事内容
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人事管理職候補を募集致します。社長直轄の部署として新規立上げをお任せします。
具体的な主な業務は、
採用：人材採用計画の立案（新卒・中途）、各種求人媒体への対応 書類選考 適性検査・面接 入社手続きなど
人材配置・異動：新入職員、既存職員の配置・異動、各部署との調整
人事評価：人事評価制度の構築・運用、社員に対する人事評価制度の周知
人材育成：新入職員研修、新任管理職向けの研修、若手職員に対するフォローアップ研修など、育成プランの検討
研修の運営など
組織開発：経営方針に沿った部署の新設や統合・廃止 働きやすい職場の構築（イベント・ハラスメント相談窓口の設置・運用）
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】普通自動車免許、人事部実務経験者（特に採用・人事評価）、マネジメント業務経験者
- フィットする人物像
- 【求める人物像】コミュニケーション能力のある方 調整力のある方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）
- ポジション・役割
- 部長クラス
- 勤務地
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さいたま市
JR線 大宮駅 徒歩10分
マイカー通勤：否
＜勤務地（変更の範囲）＞
転勤の可能性有（本社 大宮）
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間）
休憩：60分
残業有：月15時間程度
- 年収・給与
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年収：500万円～700万円
(経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。)
※昇給有（毎年）
※賞与年2回
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費：月上限/100千円
・各種社会保険完備
・退職金制度(3年)
・定年制（60歳）
・再雇用制度有（65歳）
・各種手当（残業・資格・役職）
【受動喫煙防止措置】
喫煙場所指定有
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝日。但し祝日のある週の土曜日は出勤 会社カレンダーあり）
・年間休日数：110日
・年末年始：5日
・夏季休暇：3日
・有給休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接2回程度（適性検査あり）
▼採用内定
