ソフトウェアのアジャイル開発メンバーのマネージャートヨタ自動車の転職・求人情報 27481920

募集要項

仕事内容: ■同社にて、ソフトウェアのアジャイル開発メンバーのマネージメントをご担当いただきます。

【具体的には】
＜業務概要＞
　・デジタルソリューションの内製化に向け、全社のデジタル化を推進していく部署です。
　・開放的な雰囲気の職場です。
＜業務の詳細＞
■ソフトウェアデベロッパー、デザイナー、プロダクトマネージャで構成されるアジャイル開発チームのメンバー一人一人に寄り添ったマネジメント
　・人事管理　
　・育成キャリアプラン作成　
　・人事評価実施　
　・メンタルマネージメント　
　・各種サポート　等　
　・アジャイル開発チームの育成、サポート
　・ステークホルダーとの橋渡しやコミュニケーションのサポート
　・最適なプロダクトを提案することを支援
　・価値とビジネスケースを提示して訴求
　・社内ビジネス部門との良好な関係を構築
　・プロダクト進捗フォロー、技術サポート
■組織運営の企画や形成に向けた実務
　・新たな職種のキャリア形成モデルの構築
　・組織形成・運営のモデル構築

応募資格

必須: 【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方
・10人以上の部下を統括し、2年以上の組織マネジメント経験があり粘り強く取り組める方。
・心理的な安全性への配慮があり、変化に対して柔軟かつ積極的に対応できる方。
・柔軟な働き方に対応でき、アジャイルな働き方にも理解し率先して実践できる方。
・対面式コミュニケーションを重視し、20代から60代までの幅広い世代で構成される多様な職場で働ける方。
・現場へ足を運ぶ事を厭わず、TBP（Toyota Business Practices）に共感し、学ぶ意欲がある方。
・組織運営やマネジメント業務に積極的に取り組め、業務整理や要件定義などのコンサルティング経験があり、企画プレゼンなどのスキルを持つ方。

雇用形態: 正社員

勤務地: 愛知県

勤務時間: 08:00 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）

年収・給与: 1450万円～1570万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回

待遇・福利厚生: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金など
【諸手当】
通勤手当、家族手当、時間外手当など
【待遇・福利厚生】
施設／寮・社宅、スポーツ施設、保養所など　制度／選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など

休日休暇: 年間122日／（内訳）週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇　※その他、年次有給休暇・特別休暇あり

会社概要

社名: トヨタ自動車

事業内容・会社の特長: 【概要・特徴】
東証プライム上場、世界最大級の完成車メーカー。グループ全体で、国内外に関係会社564社、32万人以上の従業員を擁しています。ダイハツと日野を傘下におさめており、SUBARU、マツダ、スズキと提携を行っています。2017年度の国内シェアは47％とトップ、世界シェアは3位を獲得。グループ全体で1，000万台以上の販売台数を記録しています。

【開発体制】
国内だけでなく、アジア、欧州、北米の各地に開発拠点を設け、先進的な技術の研究・開発を推進しています。近年、AIの研究・開発の拠点として、米国に子会社「TOYOTA RESEARCH INSTITUTE，INC.」を設立。AIやロボティクスに携わる技術者を集め、内製化を図っています。また、2016年の組織改正に伴い「先進技術開発」、「パワートレイン」、「コネクティッド」の3バーチャルカンパニーを新設。従来よりも組織を小型化し、意思決定や研究開発のスピードの向上につなげる考えです。

【福利厚生】
ライフスタイルやライフステージに応じて福利厚生メニューを自身で選択できる制度「選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）」を設けています。そのほか、全国に200カ所以上の保養所や、約3万人が収容できる総合グラウンド、サッカー場、テニスコート、ジャグジー付屋内プール、スポーツジムなどのスポーツ施設を充実させ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

ソフトウェアのアジャイル開発メンバーのマネージャー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月9日～7月22日）

ソフトウェアのアジャイル開発メンバーのマネージャー

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