募集要項
- 募集背景
-
リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は9万店舗に及び、業界トップランナーのプラットフォームサービスにまで成長しました。
会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く、基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当の方を募集します。
- 仕事内容
-
社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。これまでの労務経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化など積極的に推進していただきます。【当ポジションの魅力】
・会社のフェーズに合わせた必要な労務施策や課題に積極的に挑戦できる環境です。
・ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用業務もお任せします。
広く人事領域で経験を積んでいただき、ゆくゆくはHR領域のリーダーを担っていくことを期待しています。
【具体的にお任せする業務】
以下のようなルーティン業務はじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。
・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般
・福利厚生の仕組みの企画～運用
・入社時研修の企画・運用
・就業規則、労使協定等の整備
・季節業務（ストレスチェック、健康診断等）の運用
・衛生委員会運営
・ビザ更新サポート（行政書士との連携）
・社労士等外部との連携
会社のことをよく理解しフェーズに合わせて思考し能動的に行動できる、そんなアクティブな労務担当の方を歓迎します！
将来的にはHRチームをリードする立場としてマルチな活躍を期待しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での労務業務（勤怠、給与計算、社会保険業務すべて）の実務経験（3年以上）
・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験
・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験
- 歓迎
-
・上場準備フェーズ、100名-300名の企業規模での就業経験
・システム・ツールの導入やリプレースを行い運用した経験
・採用や人事企画、研修等の人事業務経験
- フィットする人物像
-
・労務や採用など人事全般のプロフェッショナルになりたい方
・仕組みを考えたり新しいことにチャレンジするなど能動的に動くことが向いている方
・臨機応変に自律的に行動できる方
- 雇用形態
-
契約社員
【契約社員について】
・契約社員の契約更新期間は3ヶ月毎です。
・業務内容、目標設定、評価、給与水準、昇給基準、福利厚生に正社員との違いはありません。
・入社後1年をめどに勤怠、パフォーマンス良好の方に正社員転換の打診をさせていただいています
- 勤務地
- 在宅勤務（リモート）
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間8時間
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
・出勤時間、退勤時間は本人の裁量に任されています
・22年度の平均残業時間は[10時間]です。
- 年収・給与
-
年収：400～600万円
月給：334,000～500,000円
内訳
基本給：227,105～349,950円
固定残業代：（45時間分）86,895～130,050円
一律支給のその他手当(オフィスいりません手当：10,000円、交通費かかりません手当：10,000円）
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【ジョブ型在宅コースの特典】
・交通費かかりません手当:1万円/月
・オフィスいりません手当:1万円/月
・リモートワーク応援金:最大10万円
【その他福利厚生】
・書籍購入・イベント参加費用の会社負担
・予防接種費用の会社負担
・認可外保育園の保育料を会社で負担
・副業・兼業(申請をして承認を得て頂く必要あり)
- 休日休暇
-
年間125日（完全週休2日制、土日祝、年末年始、夏季休日）
年次有給休暇（入社6ヶ月で10日付与、その後1年ごとに所定の日数を付与）
特別休暇（慶弔休暇）
- 選考プロセス
-
■応募の流れ ※選考は全てオンラインにて実施。希望がある場合はオフィスで実施可。
エントリー
↓
書類提出（履歴書、職務経歴書）
↓
1次選考：面接
↓
2次選考：面接、ワークサンプルテスト
↓
最終選考：面接、オフィスツアー
↓
内定
