募集要項
- 仕事内容
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★「当社の中核であるDX事業をけん引する人材の創出」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、当社の成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができるポジションです。
DXを中心とした当社の事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ
- 応募資格
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- 必須
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課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまでの一連の活動のリーダー経験があること。
具体的には以下のいずれか、または類似の経験・スキルをお持ちであること。
・HR領域の企画立案・実行
・プロジェクトマネジメント経験
・経営幹部や事業部長クラスへの起案や折衝を日常的に行ってきた経験
- 歓迎
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・コンサルタントやSEの経験
・全社規模の変革プロジェクトのリーダー経験（組織、人事関係に限定しない）
・1万人超規模の企業でのCOEスタッフ経験
- フィットする人物像
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・特に上位レイヤーの話を理解してアウトプットできる論理思考、コンサル素養。
・個性の強いビジネスリーダーとのタフな折衝をやりぬく強いメンタル、場のマネジメント力。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円～1,400万円
