募集要項
- 募集背景
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ソニー、Hondaという独自の思想を持つ2社のジョイントベンチャーとして2022年9月に創立した会社です。
ソフトウェア・AI技術を中心とした様々な新しい技術を活用した高付加価値型のEV(電気自動車)及びサービスの開発を通じ、
人とモビリティとの関係を再定義することで、人の移動に革新をもたらすことに挑戦しています。
2023年のCESでAFEELA Prototypeを初めて発表、2026年に北米・日本でお客様のもとへデリバリーを開始します。
新規事業で経営管理チーム増員のため新たなメンバーを募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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＜チームのミッション/責任＞短期/中長期収益計画の策定を課内のメンバーと共同で対応いただきます。また、以下のような業務の一部をスキルとご経験に応じてご担当いただきます。
新会社における経営管理基盤を構築するとともに、事業計画を策定して、経営に貢献する。
・商流構築など管理会計目線での事業企画支援
・ERP導入に向けた全体プロジェクトマネジメント/管理会計機能の要件定義
・中長期資金計画の策定
・ビジネスパートナーとの契約締結サポート
Job description
Be responsible for formulating short to long-term profit plans while cooperating with members of the organization. Also be required to be in charge of some of the following tasks, depending on your skills and experience.
・ Business planning support from a management accounting perspective, such as building value chain
・ Definition of business requirements for overall project management/management accounting functions for ERP implementation
・ Formulation of medium to long-term financial plans
・ Support for contract signing with business partners
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・管理会計を中心とした経営管理業務の経験（目安3年以上）
＜語学力＞
・TOEICスコアは不問。ただし、少なくともメールレベルでは英語で業務遂行する必要あり。
- 歓迎
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＜尚可＞
・部門横断的なプロジェクトマネジメントの経験
・事業部門と連携した商流構築の経験
・ERPや財務会計/管理会計システムの導入プロジェクト経験
・海外展開をしているメーカーでの業務経験
- フィットする人物像
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ソニー・ホンダモビリティはソニー、Hondaという独自の思想を持つ2社のジョイントベンチャーです。
ソフトウェア・AI技術を中心とした様々な新しい技術を活用した高付加価値型のEV(電気自動車)及びサービスの開発を通じ、人とモビリティとの関係を再定義することで、人の移動に革新をもたらすことに挑戦しています。
2023年のCESでAFEELA Prototypeを初めて発表、2026年に北米・日本でお客様のもとへデリバリーを開始します。
「多様な知で革新を追求し、人を動かす」というPurposeのもと、
ソニー、Hondaや自動車業界に留まらない多様な専門性・バックグラウンドを持つメンバーが集い、
これまでの業界の常識にとらわれない多様な発想で、EV(電気自動車)をベースとした商品・サービスの提案に取り組んでいます。
ソニーの持つAI・センシング技術やエンタテインメントコンテンツ、Hondaの持つクルマ作りのノウハウや生産拠点を活用し、
ソニー・ホンダモビリティ社内のエンジニアは最先端のソフトウェア技術を中心とした開発に注力しています。
また、オンライン販売・ソフトウェアアップデートを通じ、これまでの業界常識と異なるダイレクトなユーザーとの関係性を構築することで、
最先端の技術開発と質の高いサービス提供をスピード感をもって実現していきます。
フィットする人物像：
・今までの経験を活かし、臨機応変に自ら考え行動が出来る方。
・クロスファンクショナルに、スピード感を持った実践、課題解決が出来る方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（六本木ミッドタウンオフィス）
- 勤務時間
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裁量労働制 or月間フレックスタイム制
・専門業務型裁量労働制 1日7時間45分：固定の裁量労働手当あり、時間外勤務手当なし *試用期間（3か月）は月間フレックスタイム制適用
・フレックスタイム制 ：1カ月の総労働時間：1日7時間45分×月間稼働日数。始業と終業時間を個人で決定。コアタイムなし。
- 年収・給与
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年俸700万円 ～ 999万円 ※12分の一を月々支給。
・想定年収には、ベース給、時間外手当、賞与を含みます。
・当社は年齢や勤続などの属人的要素によらず役割に応じた処遇を行います。経験、能力を考慮の上、当社内での役割に応じて柔軟に処遇を設定します。
・賞与は年1回（6月）支給、ベース給は年1回改定します。
・想定年収の他、会社規定により通勤手当を支給します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険（ソニー健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・選択型確定拠出年金
・年次有給休暇：入社初年度を除き年間20日
・出張時の休暇接続取得：視野の拡大やユーザー視点の体験のため、国内外問わず出張時に有給休暇の接続を可とする仕組み
・各種休暇・休職・短時間勤務制度（育児・介護・子の看護・特定病気治療・不妊治療・私傷病等）
・私費修学休職
・リモートワーク可
・社員間のコミュニケーション活性化を目的としたコミュニケーション費用支援
- 休日休暇
- ・年間所定休日：125～126日(土日祝日が休日)、年間所定労働時間は7時間45分×年間稼働日数となります。
- 選考プロセス
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一次面接→適性検査→二次面接
※オンライン面接可能。
※面接回数は面接官のスケジュールにより面接回数が3回となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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ソニー・ホンダモビリティでは、年に1回評価を行い、年齢や勤続などの属人的要素によらず役割に応じた処遇を行うため、現在の役割に応じて等級を定義するジョブグレード制度を適用しています。
また、各職種群の優秀な人材の採用に向け、職種別の報酬水準・体系を適用しています。
