募集要項
- 募集背景
- 後任補充
- 仕事内容
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当社には製品開発・設計および生産を担う機能、営業やサービス機能、修理を担当する機能の３つがあり、本ポジションは製品開発・設計および生産を担う機能（プロダクトカンパニー）の人事マネージャーとなります。•ゼネラルマネージャー（GM）および プロダクトカンパニーのリーダーシップチームの戦略的なHRパートナーになる
•将来のビジネス目標を理解し、ＧＭと協力して、その目標を達成するためのグローバルな本社人事戦略に沿った活動を行う。
•ビジネス目標を満たす高品質のHRサービスの提供の為にHRチームをリードします。
•データとシステムの準備、導入プロセス、カルチャーの統合、多様性と包括性、健康、個人の育成、学習文化、組織開発 (人材計画の開発を含む) を包含したHRロードマップを策定および維持します。
•人事関連の優先事項とソリューションを把握するために、社員満足度調査等の情報を分析する。
•様々な人事課題に関する専門的な HRガイダンスを提供し、リーダーシップチームをリードしていく、そして、コンプライアンスとリスク管理の問題についてアドバイスを提供する。
•アトラスコプコの価値観、インターナショナルビジネスマインドセット、人材第一、説明責任、安全性、品質、顧客重視、コミュニケーションを重視する従業員中心の企業文化を開発するよう、リーダーを奨励し、積極的に協力します。
•採用戦略を主導し、適切な候補者を効果的に発掘し、当社の現在および将来の採用ニーズに対応する強力な人材パイプラインを構築します。
•戦略的かつ指標主導のアプローチで、非常に効果的なチームを構築します。
•GMと連携して人材管理戦略を策定し、その計画を実行します。これには、採用、後継者計画、組織設計、個人および組織の開発、グローバルモビリティ、Graduate Programの最適化が含まれます。
•定期的なHR 活動 (サラリーレビュー、ボーナス、評価プロセスなど) が責任範囲内で効果的かつ効率的に実行されるようにします。
•ビジネスがすべての関連規制、法律、組織ポリシーに準拠し、すべての人事関連課題が積極的に管理されているようにします。
•グローバルベースのHR専門チーム (報酬および福利厚生、人材、学習および開発) と定期的に連絡を取り、専門活動が効果的に実行され、地域のニーズが考慮されるようにします。
•DivisionのHRVPの指示に従って、日本に関連する、またはよりグローバルな、より広範な HRプロジェクトに関与します。
- 応募資格
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- 必須
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• HR分野で主導的な役割を10年以上の経験している。（できれば製造業分野にて）
• ビジネス主導の考え方と、HRをビジネスプロジェクトや優先事項に結び付ける能力
• リーダーや組織のカルチャー変革を推進することができる。
• ビジネスとHRの両方の問題が複雑で入り組んでいる可能性があるグローバルマトリックス組織での勤務経験。
• 大卒以上の学位
• ビジネス英語と日本語に堪能である
• 日本の雇用法に関する最新の知識を保有し、実践した経験
• 絶えず変化し、進化する環境での経験。
• カルチャー変革プロジェクトのサポート/実行の経験
• 職務では、職務担当者は運用レベルと戦略レベルの両方で働く必要があります。
• 性格: ダイナミックな人物、積極的、信頼できる公正な関係を構築できる、自発的、曖昧さと複雑さに対処でき、ソリューション主導。
• 結果志向の強力な人的、コミュニケーション、プロジェクト管理スキル、技術的能力、強力な組織スキルをもっている。
- 雇用形態
- 正社員 （試用期間3ヶ月）なお、試用期間中も特に給与の減額調整等は行っておりません。
- 勤務地
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本社 （千葉県八千代市吉橋1078-1 ）
【上記勤務地最寄り駅】
東葉高速鉄道線/八千代緑が丘駅 より徒歩10分
- 勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間8時間 休憩時間45分 残業あり）
時差出勤制度、在宅勤務制度（週に2日まで）あり
- 年収・給与
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年収：900万円～1200万円（業績賞与ターゲット達成の場合）
＜年収内訳＞
・月給：64万円以上～85万円
・業績連動賞与：月給×12ヶ月分×17％（業績賞与ターゲット達成の場合）
※業績連動賞与とは、エドワーズグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与です。
※年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。
※管理職の為、残業手当支給対象外となります。
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。
福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。
- 休日休暇
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■年末年始／ゴールデンウィーク／夏季連続休日あり
■有給休暇10日～20日（初年度：10日（入社時期により変動）、6年後：20日）
■年間休日日数127.5日（閏年128日）完全週休二日制
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接＋適性検査→2次面接→最終面接
※最終面接のみ対面形式で面接でその他はオンラインでの面接を予定しております
※選考プロセスは状況により変更になる場合がございます
※SPI無し
