募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【本ポジションについて】
本社人材開発担当者として、組織目標や経営課題に基づき、社内の教育体系構築を担っていただきます。
【具体的に】
■経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般
■階層別/職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等
★社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。
一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
★状況やご志向を踏まえ、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用/制度企画/組織開発など）をお任せする場合もあります。
【配属組織】
ミッション：同社の人的資本に関する課題に対し、人事施策を通じて解決につなげることがミッション。
研修を通じた社員のスキルアップ、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。
また、現在、同社は人財教育体系を抜本的に改革するフェーズにあり、新たなメンバーを迎え、同社の新たな人財教育体系構築を目指しています！
組織構成： 人事部には約20名のメンバーがおり、制度企画、組織人事、労政給与を担う3つの課に分かれています。
今回は、制度企画を共に担う仲間を募集しています。
50代のベテランから20代の若手まで様々なバックグラウンドを持つメンバーが和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。一緒に仕事ができることを楽しみにしています！
【数字で見る同社】（2022年度）
■事業の広がり編
・製品種類：5500種類
・国内マイクロメータ、ノギスシェア：90％
・自己資本比率：79.2％
・世界拠点数：30か国・地域 国内拠点数：32か所
■社員構成編
・従業員数：世界5,350名
・新卒・キャリア入社比率 新卒：65.7％ キャリア採用：34.3％
・職種別人数：開発系 421人、生産系 1268人、企画管理系 265人、営業・サービス系 633人<b…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事部門での人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験（最低3年以上）
※運営だけではなく、人事業務の上流（課題抽出、戦略策定、企画立案）から携わっていることを求めます。
【歓迎要件】
▼研修修設計・構築・運営・効果測定の知識・経験
▼何かしらのプロジェクトマネジメント経験
▼風土改革、プロセス改革等、既存の仕組みを変えた経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 550万円～850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■年間休日は毎年定める営業日カレンダーによる
■年間有給休暇10日～20日
ー入社初年度：入社日によって按分支給（1～6月入社：10日付与、7～9月入社：5日付与、10月～12月入社：3日付与）
ー入社次年度以降：年間20日間付与 ※有休休暇ストック制度有（～60日）
