募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【本ポジションについて】
本社人事として、全社人事制度の企画・運用全般を担っていただきます。
【具体的に】
社員が生き生きと働ける仕組みづくり、経営資源としての人財の有効活用、育成に関する各種制度(※)構築に携わっていただきます。
※評価制度、昇格制度、働き方改革、人財育成体系、各種表彰、ダイバーシティ推進、要員計画管理、従業員サーベイ等
まずは、ご経験と専門性に合わせていずれかの領域に関する業務からスタートし、徐々に幅を広げていっていただく事を想定しています。
【配属組織】
ミッション:本社人事組織として、採用、評価制度、能力開発など、人事に関するあらゆる制度設計を行っている組織です。
会社の経営資源としての人財をどうやって採用し活用していくか、様々な視点から検討し、そのための各種人事戦略(採用、人財育成、異動、昇進昇格、その他社員のモチベーションを高める各種制度設計)を組織横断的に行うことが求められています。
組織構成: 人事部には約20名のメンバーがおり、制度企画、組織人事、労政給与を担う3つの課に分かれています。
今回は、制度企画を共に担う仲間を募集しています。
50代のベテランから20代の若手まで様々なバックグラウンドを持つメンバーが和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。一緒に仕事ができることを楽しみにしています!
【数字で見る同社】(2022年度)
■事業の広がり編
・製品種類:5500種類
・国内マイクロメータ、ノギスシェア:90%
・自己資本比率:79.2%
・世界拠点数:30か国・地域 国内拠点数:32か所
■社員構成編
・従業員数:世界5,350名
・新卒・キャリア入社比率 新卒:65.7% キャリア採用:34.3%
・職種別人数:開発系 421人、生産系 1268人、企画管理系 265人、営業・サービス系 633人
・技能検定資格保有者:1,897人
■働く環境編
・離職率:1.6% ・平均勤続年数:男性16.6年、女性17.5年
※厚生労働省:2022年雇用動向調査結果 産業別離職率:製造業 10.2%
・全管理職に占め…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事部門での人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験(最低3年以上)
※運営だけではなく、人事業務の上流(課題抽出、戦略策定、企画立案)から携わっていることを求めます。
【歓迎要件】
▼研修修設計・構築・運営・効果測定の知識・経験
▼何かしらのプロジェクトマネジメント経験
▼風土改革、プロセス改革等、既存の仕組みを変えた経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:30~17:15
- 年収・給与
- 550万円~850万円
- 休日休暇
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完全週休二日(土日) ■年間休日は毎年定める営業日カレンダーによる
■年間有給休暇10日~20日
ー入社初年度:入社日によって按分支給(1~6月入社:10日付与、7~9月入社:5日付与、10月~12月入社:3日付与)
ー入社次年度以降:年間20日間付与 ※有休休暇ストック制度有(~60日)