募集要項
- 募集背景
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イオングループ初のネットスーパー専業事業者として、イギリスのネットスーパー大手Ocadoとのパートナーシップ契約のもと、オンラインマーケット「Green Beans(グリーンビーンズ)」を運営している、イオンネクストの子会社として2022年2月に設立。
主に首都圏エリア(東京・千葉・神奈川)の商品配送を行っています。2023年夏に事業を開始し、順次対応エリア拡大中!コロナ禍以降、ECビジネスは成長中。特に日常で必要とされる商品に関するECビジネスは更に身近な存在になり、なくならない仕事のひとつです。今回は運転管理者の募集を行います。
- 仕事内容
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<幅広い職種、業種から転職されてます>運行管理者(貨物)資格があればOK/30代の若手から40代・50代のミドルも活躍中!/充実の福利厚生と教育・研修制度を用意【業務内容】
〇イオンのオンラインマーケット「Green Beans」の配送を支える運行管理お仕事です。ドライバーのシフト管理や配車、配送状況の確認、安全管理など。
お客様のもとに安全かつスムーズに商品をお届けするために、とても重要なポジションです。
〇具体的には
・ドライバーのシフト管理
・配車管理・配送状況確認
・日報管理
・安全確認等の運行管理
・ドライバーのマネジメント業務
<キャリア例>
副スポーク長・副センター長・スポーク長・センター長
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・不問
【MUST】
・運行管理者(貨物)の資格を保有している方
- 歓迎
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【WANT】
・第一種衛生管理者
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・新会社でチャンスを狙いたい方
・これから拡大するサービスに携わりたい方
・大手グループで安定して長く働き続けたい方
※30代の若手から40代・50代のミドルも活躍中!
※マネジメント経験者は役職者としての採用も有!
- 雇用形態
- 正社員(試用期間:有 3ヶ月(条件に変更はありません。)
- 勤務地
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<勤務地>
・東京都:平和島スポーク(大田区平和島5-5-36)
西日暮里スポーク(荒川区西日暮里6-65-1)
葛西スポーク
(東京都江戸川区東葛西9アライプロバンス葛西A棟)※
豊洲スポーク
(東京都江東区辰巳1-1-10)※
板橋配送センター
(東京都板橋区高島平6-1-3)※
・千葉県:市川スポーク(千葉県市川市二俣678-55)※
・神奈川県:高津スポーク(川崎市高津区下野毛2-14-1)
※豊洲・板橋・市川は今夏、葛西は今秋以降の開業予定のため、入社後は近隣のセンターで勤務していただきます。
※受動喫煙防止対策:あり(就業時間中禁煙)
- 勤務時間
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◎シフト制
シフト時間帯:(1)4:30~13:30、(2)9:00~18:00、(3)15:00~24:00
※3交代制(休憩1時間あり)
※無理のない働き方を徹底していきます
・時間外勤務:あり (月平均25時間程度)
- 年収・給与
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〇月給
335,165円~444,195円(一律手当含む)
※定額残業代20時間分(42,359円~59,195円)を含む
・超過分は別途支給
・昇給:年1回
・賞与:あり(年2回)
・手当:深夜手当、通勤手当(規程上の対象者に実額分支給。上限なし)
【モデル年収】(月給+賞与)
■610万円/運行管理(平和島・高津・西日暮里勤務、スポーク長)
(月給444,195円+賞与)
■460万円/運行管理(平和島・高津・西日暮里勤務、副スポーク長)
(月給335,165円+賞与)※上記全て定額残業代含む
- 待遇・福利厚生
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◎イオングループの手厚い福利厚生
・社会保険完備 (イオン健康保険組合等)
・イオングッドライフクラブ(各種給付金等)
・イオン従業員カード(イオングループ従業員買物割引制度)
・共済給付(結婚祝い金や災害見舞金など)
・テーマパークなどの優待サービス
・貯蓄、保険の優待サービス
・医療などの相談窓口
・育児費用の補助 など
◎その他
・マイカー通勤可能(勤務地まで2km以上の方は原則マイカー通勤)
・ユニフォーム貸与
・健康経営推進(受動喫煙防止 就業時間中禁煙)
- 休日休暇
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・シフト制(週2日休日を基本としてシフトを設定)
・有給休暇
・慶弔休暇、産前・産後・育児・介護休暇、アニバーサリー休暇
・年間休日121日
- 選考プロセス
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・応募⇒書類選考⇒面接(2回)⇒内定
※適性検査を受けていただく場合がございます。
・応募書類:履歴書、職務経歴書
・面接形態:WEBのみ
- キャリアパス・評価制度
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【会社、仕事の特徴・魅力】
〇業界トップクラスの年間休日を目指しています。
・年間休日は121日。さらに、高い有給休暇消化率を目指していきます。
〇イオングループでは、最新システムを積極的に導入。
・配送ルートや物量等の管理は、AIが自動で最適化するため、
ドライバーへの細かな指示出しは必要ありません。
管理者の負担を減らし、無理のない働き方を徹底しています。
〇今後さらにポストは増加予定。
・マネジメント経験者は役職付きの採用も可能ですので、
ぜひこれまでの経験を活かしながら、新事業のさらなる成長を支えてください!