募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】同グループの日本法人で人事マネージャーを募集します。
【期待すること】
市場の転換期を迎え、今後さらなる同社の成長と社員のエンゲージメント強化を目指し、報酬制度をはじめとした人事制度の改革や整備を人事部長以下積極的に進めており、このプロジェクトにご経験を活かし貢献いただきたいと思います。
【職務内容】
報酬マネジメント・人事情報管理、一部人事アドミ業務、HR Generalist 業務を担当いただきます。企業理念と戦略を推進し、組織全体の人材管理に貢献いただきます。また、経営陣と連携し、ビジネス目標に合致した人事戦略の展開を支援いただきます。
【具体的には】
１）報酬マネジメント・人事企画:
■報酬制度の策定、実行、評価。報酬とパフォーマンスの関連性を分析し、戦略的な報酬プログラムの策定
■人材調査や市場動向の分析を通じた、人事施策の改善や最適化
■人的資本管理および Power BI データに基づく人事情報管理。社員データの収集、分析、および報告、Power BI も活用して、Data Driven の人事戦略立案・組織の意思決定の支援
■会社全体の人事制度の策定・実行
■経営陣・他人事メンバーと連携し、ビジネス目標に合致した人事戦略の展開を支援
２）人事アドミ業務:
■社内ルールや労働法や規制に基づいた人事政策の遵守の確保
■給与・福利厚生のチームと連携し、人事異動・発令の確実な実施
３）事業部担当人事としての HR Generalist 業務:
■事業部のニーズに応じた人材戦略の策定、採用、配置、評価などの人事プロセスの管理
■GM、チームメンバーと連携して、組織全体の人材開発とパフォーマンス管理を促進する
■社員のエンゲージメント向上に向けたプログラムの企画・実行
※本社・各工場（諏訪・千葉）の社員が対象となります。
【組織構成】人事部長（GRHead/男性）・人事マネージャー1名（女性）・工場人事・給与福利チーム（アウトソース部隊）※レポートライン：人事部長
【組織の特長と魅力】同社は製品群により4事業部に分かれており、各事業部ごとに人事担当を分けており…
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度または報酬制度の企画・推進経験
■日常会話レベル以上の英語力
（上長は日本人ですが、他国とのコミュニケーションで使用します。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
