募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【職務内容】
HR ビジネス パートナー (HRBP) は、HR の観点からビジネスの成長と戦略の実行をサポートする責任を負います。HRBP はビジネス リーダーと緊密に連携して、組織と人材の能力を構築し、組織内で効果的な人材戦略と活動を策定して実装します。
当社のビジネス リーダーの信頼できるビジネス パートナーとして、この人物は、人材と組織の開発、従業員関係、変更管理、DE&I など、さまざまな HR トピックに関する深い専門知識を発揮することが期待されます。
【具体的には】
■ローカル/地域の HRBP および COE パートナーと緊密に連携して、ローカル/LOB 固有の HR プログラムとイニシアチブを効果的に展開します。
■リーダーが人材と組織に関する最善の意思決定を行えるようにサポートします。
■従業員のライフサイクル全体を通じて従業員の肯定的な体験を保証します。
■ビジネス リーダーとの従業員のエンゲージメントを開発およびサポートします。
■リーダーと協力して、リーダーシップの才能の採用と育成を通じて後継者候補を強化します。
■リーダーが組織の変革を推進し、クラス最高のチームを構築できるように支援します。
■インクルージョンと多様性を受け入れ、ビジネスおよび HR 戦略に統合します。
■ビジネス リーダーと協力して、楽観的で協力的、包括的、透明性があり革新的な文化を育みます。
■日々の従業員関係の問題を管理します。法務および ER と連携して、複雑な ER 問題を解決します。
■クライアント グループの最新の組織および人材データを統合および維持する責任を負います。
■クライアント グループの予算に対する HC および人件費を監視します。
組織全体の従業員にとって、目に見える形で関与し、積極的な HR パートナーとして機能します。
【魅力】
★世界最大級の総合エンターテイメントカンパニーである同社!これからも全世界へ最良のエンタメをお届けします!
★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をいただくことが可能です
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります
- 応募資格
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- 必須
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■人事部門で最低 5 年の専門経験
■高度にマトリックス化された組織での勤務経験
■日本の現地労働法の理解
■優れたコミュニケーション能力と影響力
■優れた分析能力と細部への注意力
■複数の利害関係者の間で信頼を獲得し、効果的に働く能力
■ペースの速い環境で結果を出せる、積極的で自発的な人材
<語学力>
必要条件:英語上級、日本語上級
<語学補足>
日本語と英語の両方に堪能であること
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30~18:00
- 年収・給与
- 850万円~1200万円
- 休日休暇
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週休二日(土日) 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日