募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行を行っていただきます。新たな採用戦略の立案・企画をいただき、採用強化を進めていただくことを期待しております。
【職務内容】
＜エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等＞
・新卒採用：年20名強
・キャリア採用：年130～150名
・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）：年70～100名
■採用企画
・採用手段の立案と実行
・採用ブランディング
■中期人員計画と人員予算管理
【組織構成】リガク・ホールディングス株式会社 グローバルHR リクルーティング＆ラーニング部 7名（部長1名、20代1名、30代2名、40代1名、50代1名、派遣社員1名）
【配属部署全体の業務内容・ミッション】
・リガクグループの採用業務・採用手段の立案と実行・採用ブランディング・中期人員計画と管理・社員教育・ダイバーシティ推進・オンボーディングと早期育成教育
【業務のやりがい・魅力】
企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。
【入社後の教育スケジュール】
主にOJTにて企業情報把握、部内業務把握、担当領域の理解を進めていただき、実務に携わっていただきます。
【入社後のキャリアイメージ】
現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。将来的には教育も…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社（特にメーカーでの経験がある方は歓迎します）での採用実務経験
■TOEIC700点以上もしくは同等の英語力（※外資系エージェントとの取引、海外HRBPとの協働が必要なため）
【歓迎要件】
・理系の知識
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:10
- 年収・給与
- 850万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 休日：祝日、年末年始・GW・夏期休暇など
有給休暇：初年度17日、2年目19日、その後20日を毎年4月1日に付与。但し、期中入社者は入社日に月割りして付与。
