募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】将来の人事企画部を展望しての採用となります。選考を通じてお任せする業務について多少の変動要素はありますが、経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています。
【業務内容】
【経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます】
新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。
・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用
・採用戦略の作成、実行
・KPI管理
※人員計画の立案、運用・採用戦略の作成、実行が注力いただく業務になります。
【募集背景】
今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。
現在は、営業本部・技術本部を中心に「5か年計画」を策定しています。併行して、賃金改定プロジェクト、評価制度再構築プロジェクト、人財育成プロジェクト、採用・配属方針策定プロジェクトが立ち上がり、チャンスは平等、実力主義を体現できる仕組みの構築を進めております。
人事本部として、あるべき姿の実現に向けて、さまざまな課題を抱えておりますが、経営層ならびに営業本部・技術本部と連携しながら、各プロジェクトを推進・運営、人事戦略全体の再構築を果たして頂ける人材を求めております。
従業員数も3000名規模に拡大していくという大きなフェーズにダイレクトに携われるポジションです。組織拡大に伴い担当をより細分化する為、本ポジションを募集いたします。
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【組織構成】
人事本部 人事企画部
・人事本部長1名
・人事副本部長1名
・新卒採用部3名（＋産休1名）
・キャリア採用部7名
・人材サポート部2名
・人材開発部3名
・労務管理部7名
・人事企画部1名
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※本ポジションは現在、人事部内で複数担当してるものが兼任を…
- 応募資格
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- 必須
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※下記全てに当てはまる方
・部門のトップとしてのマネジメント経験
・事業会社での採用経験
【歓迎】
・年間100名以上の採用経験をお持ちの方
・転職回数3回まで
・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）
・成熟期両方」での就業経験
・営業経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1000万円～1800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ※年間10日程度土曜出勤日有り
※2024年長期休暇例：GW10日、夏期休暇9日、年末年始休暇10日
※有給休暇：初年度10日付与（入社3か月後 4日、6か月後 6日）
※特別休暇、慶弔休暇 等 [年間休日119日]
