募集要項
- 仕事内容
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等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、
人事制度を同社の事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、
以下の業務をお任せします。
・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る
＜具体的な業務内容＞
・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
補足）制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
・半期毎に実施する人事制度のオペレーション
－ 評価会議の設計、運用、ファシリテーション
－ 昇格判定の全社オペレーション設計、運用
－ 期末昇給の全社オペレーション設計、運用
・CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち
・および付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、
またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、
関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 ※リモートワーク運用率高め
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1399万円
