募集要項
- 募集背景
- コロナ以降組織改革を行い、業績が大きくV字回復を遂げている同社。今後強固な人事組織を組成していくため、変革をリードいただける戦略人事を募集いたします。
- 仕事内容
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【残業基本ナシ/リモートワーク可能/従業員5000名大手上場企業の本体人事/会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素等社会課題解決に取り組む企業】
エキスパート職（ハイクラス）求人となります。
【仕事内容】
・人的資本経営、 組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進
・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画立案遂行
・業務推進組織組成案作成、 人材要件定義設計等
- 応募資格
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- 必須
- ■人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験＊３年以上
- 歓迎
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■Excelでの数式を活用してのデータ集計スキルに長けていること
■Excel VBA・Office365（Power Apps・Power Automate・Forms・Sharepoint・Teams）の操作経験・・スキル
- フィットする人物像
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・組織変革に対して熱意を持って取り組める方
・チームプレーを重んじる社風でもあるため、ステークホルダーに対して気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方には自由闊達にご活躍いただける職場です。
- 雇用形態
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正社員＊期間の定め無し
試用期間：４か月＊試用期間中の勤務条件の変更無し
- ポジション・役割
- 戦略人事、人事制度設計
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩６０分）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
- 在宅勤務、リモートワーク可、時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、社員食堂・食事補助、研修支援制度、退職金有
- 休日休暇
- 124日（内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季7日、年末年始7日）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（２回を想定）→内定
＊筆記試験は無
- キャリアパス・評価制度
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<教育制度・資格補助補足> OJT
■資格取得支援制度、資格手当■中途入社時 E-Learning
■各種教育研修(次世代リーダー育成プログラム、 管理職昇格トランジションプログラム、
経営幹部養成プログラム、 マネジメント力強化研修)
・在籍する課は人事制度関連業務に特化しており、 当該業務に集中できる環境
・経営陣と同じ目線で人事戦略の立案 推進を行うことが可能。
