募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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幅広い世代から愛される多くの有名なアニメーション作品を手がける企業にて、人事労務担当（リーダー職）の募集です。(1)人事評価・報酬制度の運用及び改善施策の立案・実施
(2)入退社手続き、勤怠管理、給与計算・仕訳、社会保険関連業務、年末調整などの労務一般業務の諸手続き
(3)人件費試算等の各人事データの作成及びそのデータを活用した企画・運営
※入社直後は、上記(1)の運用、および(2)(3)について担当していただくことを想定しています。
また下記(4)～(9)については、現状労務課の他メンバーが現在担当しておりますが、
将来的にはご自身のスキルや志向に合わせて徐々に業務をお任せしていく可能性がございます。
なお、給与計算・社保関連業務はアウトソースしています。
(4)労務オペレーション業務のアウトソース・システム化
(5)メンタルヘルスマネジメント施策の立案・実施
(6)就業規則・役職定年・定年再雇用制度の再構築
(7)障がい者雇用の法定雇用率達成
(8)子会社の組織改革
(9)各部門からの個別相談対応・人事面談
＜仕事のやりがい＞
日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた創業60周年を迎える同社は2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創るためにアニメSDGｓを掲げています。
その実現のためにアニメの作り方を変える＜作り方改革＞と、アニメの産業構造を変える＜産業構造改革＞、2つの改革を中心に、これを実現する人材育成と意識変革を支える＜人づくり改革＞を3本柱として取り組みを始めました。
これらの取り組みを支援するための組織風土作り、組織作り、人づくりの企画と実行を担うのがこのポジションに従事する方々になります。
同社は、日本が世界に誇る「アニメ」というコンテンツを未来に繋ぐための変革に携わることのできる非常に重要なフェーズにあり、経営と近い距離で業務に従事できることがこのポジションの魅力・仕事のやりがいといえます。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社の人事として労務対応を5年以上携わった経験
■労基法及び安衛法、雇用・健康保険法、厚生・国民年金法の基礎知識
■給与計算・仕訳対応経験
■人件費試算等の各人事データの作成経験
- 歓迎
- ■人事評価・報酬制度の構築、運用、改善の経験尚可
- フィットする人物像
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■同社のミッション・ビジョンへの共感と、バリューの体現ができる方
■人の成長や組織の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方
■自らの成長のために継続的な学習に取り組み、得た学びを業務に活用するのはもちろんのこと、ともに働く仲間に還元ができる方
■人事労務としての専門性と経験を軸に自ら課題を設定し、考え、行動し、解決に導く事が出来る方（裁量を持ち、オーナーシップを持って取り組める方）
■社内外のステークホルダーと折衝、コミュニケーションを円滑に行い、信頼関係を構築する能力を有し、他者へのポジティブな影響力を発揮できる方
■常に変化する環境や不確実な環境の中で事象を整理し、状況に合わせた最適解を見出し、これまでの経験や方法にとらわれることなく、柔軟に対応しながら、未来志向をもって新たな施策や改善施策の推進することができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30（標準労働時間8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
- 想定年収：550～650万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）
・家族手当（対象：扶養している子）
＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
＜その他＞
・副業制度
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
- 休日休暇
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＜2024年度実績＞
年間休日：130日（夏季休暇5日間を含む）
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）
- 選考プロセス
- 複数回の面接を想定
