募集要項
- 仕事内容
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■下記業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・幹部報酬設計
・タレントマネジメント推進(幹部候補人財の育成にむけた課題の抽出と育成に向けた取り組みの企画、推進)
【役割】
・同社における幹部報酬設計およびタレントマネジメント(幹部報酬制度設計、幹部候補人財育成に向けた課題の抽出と育成に向けた取り組み企画、推進)の推進
・各テーマを主担当として推進
【得られること】
・会社の創成期かつ急拡大する事業環境において、経営と近い環境でダイナミックな課題にチャレンジし、成長実感を得られることができます。
・また、幹部報酬設計やタレントマネジメントはもとより、人財獲得や組織開発、人財開発、HRBPなど広範な領域での型に嵌らない多様な人事ソリューションを企画、推進する経験ができます。
【キャリアパス】
・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする幹部報酬設計ならびにタレントマネジメント担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。
【勤務形態】
リモートワーク可能:出社頻度は相談しながら調整させていただきます
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■メーカーやコンサル等で幹部報酬設計やタレントマネジメント企画・推進経験がある方
【歓迎要件】
■人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)がある方
■人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験がある方
■小規模なマネジメント経験(課レベルなど)がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00
- 年収・給与
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600万円~1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【待遇・福利厚生】
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
- 休日休暇
- 年間126日程度/(内訳)完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与) 等