募集要項
- 募集背景
- 新規ホテルの開業が続くため組織強化
- 仕事内容
-
会員制ホテル業界のリーディングカンパニー・新規ホテル開業続き重要ポストに就くチャンス多く、キャリアアップが可能・会員制ならではの上質な顧客が多くお客様の期待値が高い中で、最高のひと時を生み出すやりがい全国23カ所の運営ホテルにおける経理・人事・総務業務です。
ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。
1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。
また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。
前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。
【ホテル経理のお仕事】
・各部門の売上の確認、売上確定業務。
・経費の管理
・売掛金・買掛金の管理
・請求書の発行
・小口現金の管理
・伝票整理
・日次、月次報告資料の作成・報告
・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。
・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。
・各種費用精算業務(ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配)
【ホテル人事のお仕事】
・入退社手続き
・館内、施設間異動手続き
・給与計算
・勤怠管理
・社保・労災等の手続き
【ホテル総務のお仕事】
・寮、社宅管理
・安全衛生委員会
・定期健康診断
・車両管理
・慶弔関連
【業務支配人のお仕事】
・業務の管理・統括
・各部門支配人同士の折衝・調整
・ホテル内のコンプライアンス管理
- 応募資格
-
- 必須
-
●業界問わず人事・総務・経理いずれかの業務経験者
※特に経理の経験のある方 優遇
- 歓迎
- ●衛生管理者資格保持者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。
また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。
前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
全国で運営するホテル23カ所で募集しています
東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 和歌山県 / 徳島県 / 大分県 / 福島県（勤務地限定制度あり）
- 勤務時間
-
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
※1カ月単位もしくは1年単位の変形労働時間制
※対象期間の総所定労働時間：1920時間00分
※休憩時間：60分
※時間外労働有無：有
- 年収・給与
- 400万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円/月（当社規程による）
住宅手当：月2万円（当社規程による）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：選択制確定給付企業年金 ※勤続3年以上対象
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格取得助成金制度、自己啓発援助制度、通信講座補助制度（一部または全額会社負担）
■資格手当：ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能士1級等
＜その他補足＞
■従業員食堂
■財形貯蓄制度
■育児短時間勤務制度
■介護短時間勤務制度
■勤務地限定制度
■通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
■社員持株会
■カフェテリアプラン（旅行、育児・介護用品の購入等に利用できるよう年間最大40,000円分のポイント支給）
■当社運営施設の優待利用
■就労復帰支援（GLTD）制度
- 休日休暇
- 年間休日120日（月8～12日/交替制）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業 他
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→決定
