募集要項
- 仕事内容
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■組織のミッション
人員配置、採用を中心に人材の流れ(採用、配置、登用、退職)に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き、成果を出す企業風土を後押しする。
■業務内容
・全社配員計画立案、従業員の異動に関する制度設計と運用、データを活かした人員配置による人材の活性化策の立案と実行、採用戦略の立案と実行、退職可能性のある人材の検出と対応、能力発揮の低い人材の検出と対応など。
■やりがい
・当社は現在、人事制度改定を検討中であり、その一環で人員配置・採用についても将来の当社に照らして思考、手法などを大きく変えようとしています。このような活動に、入社後すぐに主体的に参加し、様々な関係者と関与しながら、人事のあり方を抜本的に変えていく貴重な経験ができます。
・当社は現在、各人のキャリア形成、私的事情(配偶者の転勤、親の介護、地元での就業希望等)、人材の育成を目的とする異動、組織ニーズ、本人の特性などを総合的に捉えた配置運用・制度設計により、人材の活力を引出していきたいと考えています。感情のある人間とデータをどう結び付けて活かすのか、試行しながら解を見つけていく新規性の高い取り組みであり、自身のスキル向上が期待できます。
・当社は2024年度から国内グループ会社の採用支援の一環として当社グループ採用を計画しています。中・小規模のグループ会社との交流を通じたグループ採用では、大規模企業では経験できない質の異なるハードルがあり、これを乗り越えることで、自身の経験を広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須
以下を、主動的な立場で包括的に経験された方を募集します。
・人事業務のうち、特に人材の配置・採用に関する実務
・勤務地限定制度、従業員FA制度といった異動・配置に関する制度設計または運用に関する実務
・現場の実態を聞く、データを読み解く、の両面で業務を進め、実態に則した現場が納得する人事施策を立案、実行
■尚可
・HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験または統計分析の知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1100万円
