募集要項
- 仕事内容
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働き方改革、ダイバーシティ促進も進み、会社が大きく変わりつつある状況の中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションを担います。労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。
合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。
■労務業務
メインは給与計算(約1500名)を現担当と分担しご担当頂く予定です。
他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。
・年末調整対応(2019年よりWEBシステム導入)
・年次労務関連業務(社労士法人対応)
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定
※バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算3年以上
・給与システムを利用しての給与計算
- 歓迎
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・従業員300名以上の給与計算
・人事・給与システム導入経験
・社会保険手続き(今後お任せしていく可能性があります)
・社会保険労務士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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10:00～18:00
- 年収・給与
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400万円～500万円
・昇給/賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
・昇格:あり(年2回、6月・12月)
・退職金:あり(職種によって有無の変更あり)
・通勤手当(交通費全額支給)
※上限:【特に定めなし】円
※バス通勤の場合、直線距離で1.5キロメートル以上
【福利厚生】
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・福利厚生制度あり
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度
・キャリアアップ応援
・グループ持株会
- 休日休暇
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週休2日制
年間休日120日
・週休2日(土日/社内カレンダーに基づく)
・祝日
・夏季 23年実績: 8月12日~8月15日(日曜含む)
・年末年始 23年実績: 12月30日~1月3日
・有給休暇 入社後6ヶ月経過にて10日付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
・子の看護休暇・介護休暇
・リフレッシュ休暇制度(長期休暇取得で会社より報奨金授与)
・土日祝勤務の補足:年に4~6回程度土曜日の出勤指定日あり
- 選考プロセス
- 1次選考→2次選考→3次選考→最終選考
