募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集
- 仕事内容
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【群馬：パナソニックグループで働きやすさ◎、原則転勤もございませんので安定した働き方が出来ます】管工事施工管理職の募集です。■業務内容：
建築設備工事を主たる事業とする会社の品質・安全管理部門において、（1）設計図や仕様書通りの作業が建築現場で行われているかの品質管理、（2）建築現場において職人さんの安全な作業環境整備が図られているかの安全衛生管理、（3）建設業法で定められた手続きや有資格者配置など法令遵守を指導・徹底するための建設業管理、を担当いただきます。
【特徴】
同社は商業施設、オフィスビル、工場、学校などにおける空調、給排水衛生、冷設などの新築または改修工事を元請や下請けとして受注し、その施工管理を担当しています。物件規模は数百万～10億円程度までとなります。エリアは群馬を中心とした関東圏が主体です。
建設業法管理、工事品質管理はもちろんのこと、パナソニックグループにおける安全衛生管理ルールなども指導や遵守を徹底していく仕事です。
【具体的な仕事内容】
配属予定部門の主な担当業務は以下の通りです。役職者（管理職）としてご経験と実績を発揮いただきます。また上位組織（パナソニック株式会社）とのパイプ役も担っていただきます。
（１）工事安全衛生管理方針の策定と実行
（２）安全衛生大会の企画と運営
（３）現場の安全・品質管理と法令遵守に関する指導と見届け（ＱＳパトロールの実施）
（４）安全衛生教育の実施（社員、協力会社）
（５）施工管理技士資格者の維持と育成
（６）建設業・安全管理監査の対応
（７）安全担当・現場担当者の教育訓練（現場代理人認定者の育成）
（８）協力会の事務局
（９）工事品質に関する計画立案と進捗管理
（１０）工事品質改善のための支援と調整
（１１）有期労災保険の見届け（一括有期の付保、年度支払い手続きの確認等）
（１２）建設業管理に関する上位組織窓口対応
＜定年＞
60歳
上限65歳までの再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
実務に関する専門知識の習得や技術のスキルアップについては、社内での教育やOJTに加えて、外部研修や業界団体の講座も利用して、しっかりと身に付けていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・管工事の施工管理業務経験があり、建設業法、品質管理、安全管理について指導できる方
・基本的なPC操作(Word,Excel)ができる方
【歓迎】
・１級管工事施工管理技士の有資格者
・建築設備業界で空調、給排水衛生、電気工事などの現場代理人の経験がある方
- 歓迎
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【必須条件】
・管工事の施工管理業務経験があり、建設業法、品質管理、安全管理について指導できる方
・基本的なPC操作(Word,Excel)ができる方
【下記資格や経験を歓迎】
・１級管工事施工管理技士の有資格者
・建築設備業界で空調、給排水衛生、電気工事などの現場代理人の経験がある方
- フィットする人物像
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■積極的に業務に取り組める方
■協調性を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県前橋市
- 勤務時間
- 8：30～17：15（実働7時間45分）
- 年収・給与
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【年収例】600万円～740万円（30歳～54歳：例）
【月収例】23万円～40万円 （30歳～54歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、年齢・経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（過去実績：4.3ヶ月）
■残業代：別途支給
■モデル年収：
20代：350万円～／30代：420万円～
40代：500万円～／50代：～700万円
※管工事施工管理技士保持者
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限：月額40,000円）
家族手当：子の扶養1人につき10,000円
住宅手当：住宅手当／首都圏住宅手当（対象者）
社会保険：社会保険完備、企業年金基金有り、パナソニック共済保険
退職金制度：勤続2年以上
＜その他補足＞
■リモートワーク勤務制度（一部の業務は在宅勤務可能）
■社員表彰制度、永年勤続表彰制度
■財形貯蓄制度
■単身赴任帰宅手当（対象者）
■食事補助手当（2,500円）
■育英補助給付金（子ども1人につき：月10,000円）
■確定拠出年金
■借り上げ社宅制度、住宅家賃補助
■休日勤務手当、首都圏住宅手当※欠勤控除有
■作業服貸与
■一人一台社用車貸与
■パナソニックグループの福利厚生（生命保険・自動車保険等各種保険の団体割引、提携保養所、人気テーマパークのチケット割引など）
- 休日休暇
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【年間休日数：128日】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
＊年次有給は入社日から付与され、その後は毎年4月に25日付与されます。（付与日数は入社月による）
メーデー、夏季休暇・年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、検診休暇、子の看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（1回）、筆記試験 → 内定
