募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
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東証プライムに上場する大手不動産管理企業の人事管理職（採用）の募集となります。持ち株会社の人事管理職として、グループ全体（5社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、
メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。
《業務内容》
■採用部門業務
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント対応、折衝
・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用
・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有
・選考活動における課題の抽出と改善策の立案
・選考における運用全般（書類選考、面接等）
・内定者の入社までのフォロー
・既存有期雇用社員の雇用管理
・人件費/求人費予算統制
■チームマネジメント
・メンバーマネジメントにより、チーム目標の達成を目指す
・何より一緒に働く仲間が、やりがいをもって安心して業務に専念できる環境を作る
《将来的には...》
ご本人のスキル・能力・志向性・成長を考慮しつつ、HRM・教育・制度企画業務等にも関わっていただき、
ホールディングス人事のゼネラリストになることが、目指して頂きたいキャリア像です。
《ご入社時のポジションについて》
これまでのご経験・ご自身の志向性をふまえて、
最初から管理職としてご入社頂くのか、チームリーダーから管理職を目指して頂くのかは、ご相談させて頂こうと思っております。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・採用実務経験5年以上（特にキャリア採用の経験重視です）
・2名以上のチームを率いてマネジメントした経験（役職有無不問）
・経営に近いポジションでの業務経験
- 歓迎
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【WANT】
・人員計画、採用計画の立案と運用経験
・求人媒体掲載における提案と実施経験
・人事関連の業務経験（制度企画・研修・労務など）
・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
・Web関連の高い知識をお持ちの方（HPの運用経験や、SNSを使いこなせる方）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・プロ意識と向上心を持ち、責任感と使命感をもって業務を行うことができる方
・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる方
・スケジュール管理などが得意で、細かい作業が好きな方
・丁寧な言葉遣いで明るく真摯に対応できる方
・経営理念や経営方針に賛同し、事業への愛着を感じることのできそうな方
・「誠実な人」「正義感のある人」「信頼できる人」
・自ら課題を探し、その改善に取り組むことが出来る方
・ストレス耐性ある方
・各業務に担当制を敷いていますが、担当の範囲を超えて業務に携わることがあります。人事としてのゼネラリストを目指していくという方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区箪笥町
- 勤務時間
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9:00～17:30（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収例：565万円～750万円
（月収372,900円～492,200円※+各種手当+賞与）
※管理職となるため、残業代は上記年収に含みます。
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回（人事考課による）
・賞与年2回
・交通費規定支給
・社保完備
・従業員持株制度 （奨励金30％）
・借上社宅（家賃の半額会社負担、上限5万円迄）
・会員制福利厚生サービス
・住宅手当
・子女教育手当
- 休日休暇
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【年間休日120日】
・土日祝（※勤務カレンダーにより年に6～7回出勤日あり）
・夏季
・年末年始
・有休
・慶弔
・産前産後
・介護
・メモリアル休暇 他
- 選考プロセス
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・面接3回（人事、募集部門長、社長/役員）
※合同で行った場合、面接2回になることも（人事＋部門長の合同で1回、社長で1回の計2回など）
・SPIあり（web実施）
