募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い労務業務の業務量が増加している状況です。そのため、募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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社労士事務所と連携の上、労務業務を幅広くお任せします。＜入社時から担っていただく職務＞
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
・就労ビザ申請のサポート、国外からの来日スタッフの住居手配
・入退職手続き、人事発令・人事異動対応
・住民税手続き、健康診断、年末調整業務
・外国人スタッフ対応（在留資格取得、来日入社者対応）
・社内問い合わせ対応（施設、本社）
・福利厚生関連業務
＜翌年以降、順次担っていただく予定の職務＞
・労務業務に関する企画立案、実行
・法改正時の対応（規程改訂、マニュアル作成、従業員への周知・説明）
【組織課題】
事業拡大に伴うフロントスタッフの増加および入退社管理等が発生しており、業務量の増大およびマンパワーが不足している状況です。親会社との連携やホテルスタッフが働きやすい環境整備の推進を並行して進める中、労務・制度経験を基軸に活躍いただける方を募集します。
【業務イメージ】
連携する社労士事務所の方は、同社および親会社について深い知見をお持ちです。そのため、都度質問や不明点があれば質問しながら進めることができる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部
※レポートラインは人事部長（50代女性）となります。
構成：メンバー5名（20代～30代前半女性）が在籍。
- 応募資格
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- 必須
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労務業務の経験（給与計算、社保手続き、入退社管理を想定）
人事制度関連業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝5-34-6 新田町ビル12階
JR山手線・京浜東北線「田町」駅三田口より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収700～783 万円
月給制 基本給360000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 上限30000円
賞与あり 年2回
昇給あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生総合サービス（リゾート＆レジャー、スポーツクラブなど）
■定期健康診断・健康診断窓口
- 休日休暇
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【年間休日】117日
【休日休暇】完全週休2日制、土曜日、 日曜日、 祝日、 産前・産後休暇、 育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
※場合によっては変更になる可能性がございます。
