募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員/より専門知識および経験をお持ちの方へ裁量権の委譲
- 仕事内容
-
日本人の海外管理部長の指示の元、海外現地子会社のCFOや経理担当と連携しながら、グループにおける海外事業(海外10社、売上約600億円)の財務、会計、管理に関するガバナンス強化や実務をお任せします。【具体的な業務内容】
・海外子会社の財務分析
・資金繰りルールの策定
・キャッシュフロー管理
・内部統制監査の実施
・海外事業の業績シュミレーション作成
【業務のやりがい】
現状、中間持株会社のあるシンガポールを中心に、豪州、マレーシア、香港、中国、米国、欧州と事業は広域に展開しており、また今後もM&Aを含めた事業拡大を計画しております。
現地のCEOやCFOと連携しつつバックオフィスにおける適切な執行とガバナンスの強化を担っていただくことで、グローバルでのキャリアを深めることができると存じます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・英語力ビジネスレベル
・財務経理業務の経験、もしくは監査法人経験(国内外問わず)
・年に2~3回程度の海外出張が可能な方(約1週間/1回)
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・各国の文化や事情をフラットを理解しよう向きあえる方
・杓子定規に規定や前例に固執するのではなく、事業目的達成のために事業部門と柔軟に建設的なコミュニケーションがとれる方
・その一方でガバナンス上で絶対に必要となる部分は事業部門に強く指摘できる強さを持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー想定
- 勤務地
- 東京都中野区本町(本社)
- 勤務時間
-
【勤務時間ベース】
9:00~18:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
- 年収・給与
-
■想定年収:7,000,000円~12,000,000円
■賃金形態:月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与:年2回(入社時期による)
■昇給:年1回(評価制度により決定)
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・社宅手当(転勤者のみ3年間支給)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援(資格奨励一時金など)
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金(月間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVPなど)
・長期勤続表彰報酬金(10年勤続で10万円を支給)
・海外研修制度(貢献者に対して年1回実施)
・チャレンジ公募制度
・イントレプレナー育成制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・退職金:補足事項なし
・定年:65歳 など
- 休日休暇
-
【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など)
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
一次面接(海外管理部 部長)
▼
最終面接(執行役員)
※原則WEB実施
※スキル・経験等により選考する役職者、選考回数は変更する予定(面接2~3回予定)
- キャリアパス・評価制度
-
■チャレンジ公募制度
「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。
対象条件は入社後半年経過していることのみで、年齢、年次、職位など一切関係なく、新たに生まれた求人に立候補できる制度です。
■直談判
社員の多くが憧れ、その頂きを目指す年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者という「圧倒的な結果」を出した社員を対象に、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる権利。
努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。
■評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第では等級の早期昇格も可能な制度です。
賞与評価は年2回行い、給与評価及び等級の変更は年1回行います。