募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
【組織拡大のための増員：１名】
人員拡大による労務体制強化のため
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
現在、国内100万社以上が後継者不在だそうです。
このままでは数年後に多くの会社が廃業に追い込まれ
従業員の雇用も失われます。
この社会課題を解決する方法の一つがM&A。
私たちはこの社会課題を解決するべく、
2018年に設立されました。
2000年代以降、
国内市場の多くが縮小傾向にある中、
M&A市場は大きく伸びています。
コロナ禍の2020年を除いて拡大を続け、
2022年の国内M&A件数は過去最高を記録。
また当社は今後M&A仲介以外にも様々な事業を立ち上げ、
企業価値を高め「時価総額1兆円規模」の会社を目指します。
採用も積極的に行い、従業員数も毎月大幅に増加中。
労務担当として、当社で一緒に成長しませんか？
- 仕事内容
-
【仕事内容】
従業員の労務管理や勤怠管理を中心に、
急成長する当社の「働き方」を健全に保つ仕事です。
◆ミッション
当社は子会社5社を含めたホールディングス全体の
管理部門を担っています。当ポジションは
あくまでM&A総合研究所の所属ですが、
今後グループ会社が増えた場合は
そちらの労務業務も行います。
◆ポジションの特徴
・現在人事労務は2名体制ですが、
今後の事業拡大に向けて増員予定です。
グループ各社の労務も担うため、
関係各所との連携が必要となります。
◆具体的には
・労働時間や休暇の管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理
・健康診断の実施の準備
・労務管理
※雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休等の手続き
・社員からの問合せ対応等
・法改正対応
・社保／労働保険手続き※グループ会社増設時
・その他関連業務
◆ポジションの魅力
◇成長フェーズの会社で多様な経験が積める！
→事業の多角化や関連会社の設立など
組織拡大・事業成長が加速する当社。
それに伴い労務業務も発生するため、
幅広い経験を積むチャンスが豊富です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
＜応募資格＞
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上）
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（1年以上）
・事業会社での社会保険業務経験（1年以上）
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル
※Excel・word・Googleスプレッドシート
- 歓迎
-
【歓迎条件】
＜このような方は尚歓迎＞
・社労士の資格を持つ方
・ベンチャーマインドをお持ちの方
・会社とともに成長していこうという意欲をお持ちの方
・新しいことに幅広く挑戦できる方
・自発的、積極的に行動できる方
・社内外で良好なコミュニケーションを取れる方
・常に自身の課題として捉え、ビジネス視点で考えられる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
【想定年齢】
25歳～40歳
(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限)
● 24歳~26歳:経験社数1社以下
● 27歳~30歳:経験社数2社以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【勤務地】
【東京本社】
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1
丸の内トラストタワーN館18階
＜アクセス＞
■東京駅から
日本橋口より徒歩1分（JR線）
八重洲北口より徒歩3分（JR線）
■大手町駅から
B7出口より徒歩2分
（東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線・都営三田線）
■日本橋駅から
A3出口より徒歩3分
（銀座線・東西線・都営浅草線）
※転勤なし
- 勤務時間
-
【勤務時間】
9:00～18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有 月平均20時間程度
- 年収・給与
-
【スタート予定年収】
400~600万円
＜勤務時間補足＞
・月平均15～25時間程度
・時差出勤制度あり
＜給与補足＞
◆経験年数:1年～3年
・想定年収300万円 ~400万円
・月額 25万円～33.4万円
※固定残業30時間を含む
◆経験年数:4年～6年以上
・想定年収400万円 ~600万円
・月額: 33.4万円～50万円
※固定残業30時間を含む
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費全額支給
・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
- 休日休暇
-
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
-
◆書類選考→面接3～4回（原則３回）→内定
◆提出書類：履歴書／職務経歴書
