土木建築会社での人事労務の転職・求人情報 27338753

募集要項

募集背景: 業務拡大にともなう人員補充

仕事内容: 同社の内務管理部門全般については総務本部が統括しており、同部門は総務経理課と人事勤労課から成り立っております。
今回は人事勤労課をチームリーダーとして管理運営していく「課長」候補を募集します。
■詳細
先ずは「採用業務」を中心に実務にあたって頂きます。
また最近の時代背景や風潮等にも配慮し、しっかりと従業員の「労務管理」を行い、明るく働きやすい職場環境作りにも努めて頂きます。
更には人事考課や階層別人材教育など人事勤労部門全般業務に手腕を発揮していって頂きます。
人事考課制度については更に精度を高めていきたいと考えており、長期的課題として制度自体の見直しと改善にも取り組んで頂きます。
リーダーとして、中間管理者として実務・実戦・管理面においてチームを牽引していくことがミッションとなります。

応募資格

必須: 不問

歓迎: 業界経験は問いませんが、これまで何等か人事関連の業務に従事した方

フィットする人物像: 人当たりが良く、好感がもてる方、常に前向きに取組んでいける方、歓迎。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 課長（候補）

勤務地: 愛媛県新居浜市

勤務時間: ８：００～１７：００　所定労働時間　８時間

年収・給与: 【年収】４００～５００万円
【月給】２５～３５万円
【基本給】２２～３１万円
【昇給】有り：３，０００円～（前年度実績）
【賞与】年２回：計４ヶ月分（前年度実績）
※予定年収は諸手当含む
※予定年収は年齢・経験・能力等を考慮の上決定

待遇・福利厚生: 育児休業取得実績：あり
職務給制度：あり
資格手当：あり
通信教育奨励金制度：あり
寮社宅：あり
独身寮：７，８００円／月
借上社宅：特に家族帯同者は借上社宅として初期費用全て負担し家賃負担を一定額補助します。
（例）３人家族（妻・子１人）の場合で６５，０００円のマンションを借りた場合の自己負担は９，０００円（共益費・駐車場代は自己負担となります。）

休日休暇: 年間休日：１０５日：日曜、祝日、会社カレンダーによる指定の土曜、年間有給休暇：１０日～２０日

選考プロセス: 書類選考、面接（２回予定）
▼書類選考通知のタイミング　書類選考後、面接選考後　　　▼求職者への通知方法　郵送、電話
▼書類選考結果通知　書類到着後１４日以内
▼面接選考結果通知　面接後１０日以内

キャリアパス・評価制度: 技術者集合研修，資格取得支援制度，通信教育奨励金制度

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 当社は【地域に根ざしたモノづくり会社】として創業から80年以上にわたり、地元愛媛の暮らしを支えてきました。
私たちは、ひとつのモノづくりに携わるとき、いつも「心のこもった作品にしよう」と考えています。
その気持ちが、いつしか『信頼』へとつながり、『評価』というカタチとなりました。

「安全を最優先した仕事、お客様や利用者の立場にたった真心を込めたモノづくり、そして常に改善を忘れないこと」
をポリシーとし、すべてのモノづくりに貫いています。

建築部門・土木部門・エンジニアリング部門が連携して、お客様にとって一社完結・ワンストップサービス
でモノづくりを提供できるのも強みの一つです。
事業コンテンツの充実を生かし、営業展開や事業の拡大を目指しています。

「GENERAL＝総合力」でモノづくりを進めていきます。

【社長からのメッセージ】
私たちは「建設業はサービス業」という意識のもと、
『お客様に喜んで頂いてこそ会社の存在意義がある』と考えています。

1.未来に向けて挑戦し努力する企業
2.確かな経営基盤で社会に貢献する企業
3.地域と顧客から愛される企業
4.社員がやりがいを持ち社員と共に成長する企業
を掲げ、創業より社員一丸となって取り組んで参りました。
価格のみではなく価値の競争に重点を置き、より一層の顧客満足度の向上を目指します。

“お客様がお客様を呼ぶ企業” を目指し、将来的には
“感動を提供できる企業” になりたいと考えています。

設立: 1972（昭和47）年12月

資本金: 8,000万円

売上高: 184億970万円（2023年9月期）

従業員数: 200名（2024年4月時点） ■グループ合計：3,058名(2024年4月時点)

土木建築会社での人事労務 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月19日～11月13日）

土木建築会社での人事労務

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