募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
定期採用については，脱炭素社会への移行やDXの進展といった事業環境の変化を踏まえ，良質なエネルギーを安全・安価で安定的にお届けする「変わらぬ使命の完遂」と，地域や社会の課題解決を起点とした「新たな価値の創出」の同時達成に向けて，中・長期的な要員確保が求められている。
【必要性】
上記背景を踏まえ，採用業務においても既存の採用手法等に囚われない柔軟な発想を持つ人財を必要としていることから，採用を実施することとしました。
【業務概要】
（１）定期採用選考業務
（２）インターンシップなどの採用広報活動の企画，実施
（３）内定者フォロー施策の企画，実施
（４）その他当社の命ずる業務
【業務内容詳細】
・事業部門と連携した採用計画の策定
・採用広報活動の委託先との調整（採用広報イベントの実施内容の確認など）
・採用広報活動における学生動向の分析
・入社対応（内定式，入社式など）
・その他（定期採用全般に係る諸調整など）
【仕事の魅力】
・人財確保が事業推進の成否に直結することから，会社へ与える影響が大きく，やりがいのある業務です。
・様々な関係者（社内リクルーターやコンサルティング会社）と連携して業務を進めることから，年度の定期採用活動終了の際は達成感を感じることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事関連業務の経験（勤務制度など）
・採用業務の経験（採用広報・面談等）
※経験年数5年以上（うち採用業務2年以上）目安
【歓迎要件】
・採用ブランディング経験
・新たな採用手法の検討，導入経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:30～17:10
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 【休日内訳】月別休日：8日／月、通年休日27日／年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」
最低週1日の休日設定は必須（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定） 【休暇】普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
